10/4（金）「Daijob Career Fair」に登壇します
ビジネス英語などグローバルキャリアに役立つ情報が満載！<グローバル転職NAVI>

元・外資系人事部長、10,000人を面接したグローバル・キャリア・カウンセラーの鈴木美加子です。
今週の金曜日の夜、Daijob.comの転職イベント「Daijob Career Fair」が開催されます。

キャリアフェアのメリットはどんな点でしょうか？

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  ・一度にたくさんの企業を見ることができる

会場には、企業の人事や採用担当者がいますので、その場で多くの情報を集めることができます。

• ・カジュアルに担当者と話すことができる

公式の面接の場ではないので、面接に慣れていない人もリラックスして担当者と話すことができます。面接ではないからこそ気軽に聞ける、リアルな情報もあります。初めて外資への転職を試みる人は面接に慣れていく練習として、久しぶりに転職する人は勘を取り戻す場としても使えるでしょう。

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  ・企業文化を垣間みることができる

担当者の方々の服装や態度から、企業文化を窺い知ることができます。分かりやすい例で言えば、ジャケットやスーツの担当者が多い会場で、Tシャツにジーンズの出展ブースがあれば、カジュアルな企業文化を持つ会社だとわかります。

たくさんの企業とお見合いできる機会を、ぜひ有効活用していただきたいのですが、たくさん機会があるということは迷う可能性が高いかもしれません。9月に入って、秋の転職市場が活性化するにつれ、複数のオファーを同時にもらい、どの会社を選んだらよいのか迷う方からのキャリア相談が増えました。嬉しい悲鳴の状況で、選択を誤らないためにはどうしたらよいでしょうか？

10/4（金） のキャリアフェア会場で、17:30-18:20に “外資に転職できる人は何が違う？ 1万人を面接した元・外資系人事部長のホンネ”をテーマとしたセミナーを英語で実施します。キャリアが人事の私は８回転職しておりますが、なんと2回は大失敗！ なぜでしょうか？ それには明確な理由があるので、実例を引き合いに出しながら、できれば皆さんが同じ失敗をしないように、具体的に説明したいと思っています。

人はそれぞれ、その時々で重視する価値観が変化します。次の転職に求めるものは何でしょうか？ 「留学したいからお金を貯めたい。年収が大事」「現職が残業続きで疲弊しているので、ワークライフバランスが重要」「どうしてもやりたい仕事がある。やりがいを求めたい」など、どのような価値観でも良いのですが、しっかり自覚できていることが大切です。そうでないと、オファーが出た時に、判断の軸がぐらついて決められなかったり、選択を誤ったりすることになります。自分の価値観の棚卸しを忘れて、求めていないものを選んでしまったのが、私の再転職が失敗した理由です。リアルな体験談は、セミナーでお話します。

拙著「やっぱり外資系がいい人の必勝転職AtoZ」にも企業文化の見極め方を書いていますが、企業の風土は驚くほど会社によって違います。ここに一人の非常に優秀と言われる人材がいたとして、この人がすべての会社で成功できるかというと、答えは明確にNOです。自分に合う・合わないを考えてみることも、成功する転職の秘訣です。

企業文化を見極める3つの指標に、企業の規模・成長段階・スピードが挙げられます。「スピード」について転職の際に考える候補者は、ほとんどいないと思います。私の2番めの転職大失敗は、業界が持つスピードをわかっていなかったことが原因です。セミナーでは3つの指標について詳しくお話しします。

せっかく転職するのですから、成功させて毎日有意義でハッピーに過ごせるようにしたいものです。私の失敗談を共有することが、皆様のお役に立てば幸いです。

Daijob Career Fairは、 10/4（金） 16:30 – 20:00 大手町サンケイプラザ4Fにて開催されます。私のセミナー枠は、17:30 – 18:20です。

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