元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日のテーマは、完璧を目指さずリラックスした方が英語がらみの仕事は上手くいく、です。 日本人は、ホフステード異文化モデルで言うところの男性性が高いので、つい「極めよう」とします。簡単に言うと常に100点を目指しがちということです。一見、素晴らしいマイン

元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日のテーマは外資で上司が交代した時に気をつけたいことです。 親しくしている友人がフランス企業で勤続16年を迎えました。フランスにいる上司の元で7年位のびのび仕事をしてきましたが、このたび上司が転職することになりました。フランスに住む新しい上司と働くこ

元・外資人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日は、英語でプレゼンを効果的に作成し行うコツの後編をお伝えします。プレゼンだけでなく日常の英語でのコミュニケーションにも通じます。 6. 効果的なコミュニケーション 聴衆の前に立った時の”Presence”は大切です。自信なさげでおどおどしていると「大

元・外資人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。最近、英語・日本語両方のプレゼンを拝見する機会が多く、感じることがいろいろありました。 本日は、英語でプレゼンを効果的に作成し行うコツをお伝えします。プレゼンだけでなく日常の英語でのコミュニケーションにも通じます。 １．聴衆を理解する プレゼンを作成する

元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日は、適性診断ツール、ルミナ・スパークを使ってキャリアの方向性を考えます。 *このコラムは、ご本人の了承を得て執筆しています。 今回の相談者・高橋さんは日系メーカー勤務、36歳の女性です。会社主導の異動で秘書・社内IT・経理を経験してきました。どの仕

元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日のテーマは、英文履歴書を作成する時にこれだけは外したくないポイント5つです。 英文履歴書の作成については、1回のコラムで全てを網羅する事は難しいので、本日は大事なことにフォーカスしてお伝えします。英文履歴書は候補者が自分をアピールするツールです。読

元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日のテーマは、英語での会議で存在感を現すにはどうしたら良いかです。 私の初めてのNY出張は情けない限りでした。当時24歳だった私は、GEの日本法人でアメリカ人の駐在員に囲まれて、毎日英語を使って仕事をしていました。英語は出来ると勘違いしていましたが、

元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日のテーマは、年齢を言い訳にしないです。 皆さんはどのくらい仕事でAIを使っていますか？ 先週の金曜日、2つのことが起こりました。ある国際交流会に参加したのですが、外資勤務が長かった同世代の男性とお話しすることができました。 最初は海外に本社がある日

元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日は、キャリアの方向性を考えている方のご相談について、アセスメントツール・ルミナを使って解説します。 ＊この記事は本人の了承の元に書かれています。 今回の相談者・橘さんは35歳の男性です。大学卒業後、金属加工の会社で1年間営業に従事したのち、どうして

元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。今週の金曜日(5/24)の夜、Daijob主催のキャリアフェアが秋葉原で開催されます。 キャリア・フェアの良い点は何と言っても、担当者とその場で話せることです。面接ではいきなり聞きにくいような質問も、カジュアルな場であれば聞くことができます。企業にはま