グローバル転職NAVI
元・外資系人事部長、現グローバル人材育成家の鈴木美加子です。本日は、キャリアの方向性を考えている方のご相談について、アセスメントツール「ルミナ」を使って解説します。
*この記事は本人の了承の元に書かれています。
今回の相談者・高田さんは、日系メーカーのマーケティング部にお勤めの48歳の女性で、現在休職中です。非常に個性の強い上司と仕事をする中で、精神的に疲れて1年間の休職を取っています。外資系に出向したことがあり、英語はTOEIC850点。以前は営業をしていました。この先、転職すべきなのか、同じ職場に復職すべきなのか、外資に転職できるのかなど迷っています。
まず、高田さんの強みを見てみましょう。
高田さんの強みは、人間重視・直感重視・外向的です。得意でないのは、細かい作業や規律を守ることです。
昔、営業だったとのことですが、結果重視のスコアがそれほど高くないので天職ではなかったように思います。外向的なので誰とでも会話ができ、直感力で相手の人間性や売れそうかどうかを見抜き、人間重視を使ってクライアントと良好な関係を築いていたのだろうと推察できます。
高田さんの4つのカラーを見ると、マーケティングが一番向いているように思えます。
ビジョン重視(大きな絵が見たい、革新性、想像力が高い)のスコアが83で、高田さんの強みだからです。営業が転職の場合、一番スコアが高いのは確実に赤(結果重視)なので、天職は営業ではなさそうです。
営業がその人にとっての天職かどうかは、競争心のスコアを見ることでもわかります。 高田さんは、本来の自分の競争心が24%、100人並んだら後ろの1/4に入ります。
広報には、外向的・表現力豊か・直感力が必要です。高田さんが外向的で直感的であることは、先にお伝えしました。表現力も図のように高いレベルで持っています。
お声がけくださったリーダーにお願いして、社内異動を実現させるのがベストな選択と思えます。他部署のリーダーに連絡してみることになりました。
ルミナ・スパークで、これまでの経歴の棚卸し、強みの再確認をすることで、制約がある中でのベストな道を歩むことが可能になり、本当に良かったです。
応援しています。
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日本GEに入社して人事のキャリアをスタートさせ、モルガン・スタンレーなどを経て、日本DHL人事本部長を務める。帰国子女でも海外赴任経験者でもないが、TOEIC960点をマークし外資系企業でキャリアアップした経験を元に、個人のキャリアアップを支援している。2011年から18か月、オーストラリアに居住し、海外勤務・海外からの帰国希望者のキャリア相談にも乗ることができる。
個人向けのキャリア相談の他、企業向けに、リーダーシップ研修、チームビルディング、組織分析、異文化マネジメント、グローバルコミュニケーション研修を行っている。ルミナスパーク、ルミナリーダー公認講師、ホフステード異文化モデル公認講師、STAR面接法・認定講師
株式会社AT Globe http://atglobe.jp/
強みを最大限に活かし、個の力を発揮出来る人材を一人でも増やすことで、母国を元気にすることをミッションとする。ルミナというアセスメント・ツールを使い、個人・法人向けの人材育成事業を行う。