外資系で必要なスキル（8） - 人間関係にとらわれすぎない
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皆さんには、今、仕事の悩みがありますか？

それはどんな内容でしょうか？

仕事がつまらない、待遇に不満があるなど、悩みはつきものです。

元・人事本部長としては、職場の悩みの筆頭は、「人間関係」だと思っています。

いろんな価値観を持ち、性格も違い、多様な人が働いているということを、ついつい忘れて、「あの人がどうのこうの」と悩んでしまいます。

かく言う私も振り返ると、表面上は衝突しなかったものの、心の中で人間関係がらみで、うじうじ悩んでいたことが結構あります。

実は、書き出してみたんです。

暇だって驚かれそうですが、先週は天下無敵のお盆ウィークでしたからね。

例えば、「直属の上司でもないのに、口をいちいち挟まれてうんざりした人事部のNO.2」とか、「英語ができるという理由で、本社が間違えて採用してしまった、日本人であることを忘れた帰国大人 の日本人部下」とか。

そしたら、驚いたことに97％が、18ヶ月以内に解決していました。

これは、外資の強みだなと思った次第です。

相手が、転職する、昇格・配置替えなどで直接関わらなくなったり、

自分が、全く同じ理由で見える景色が違う場所に移ることになったり、

同じ人間関係は、18ヶ月も続かないってことです！

もっと早く、この書き出しをやってみれば良かったです（笑）

長いキャリア、18ヶ月くらいは、なんとか我慢できますものね。

今、上司・同僚・部下のことで悩んでいたら、その悩みはスタートして、MAX18ヶ月しか続かない。

そう、思ってみたらどうでしょうか？

少し、気が楽になりませんか？

人間関係で悩んでいる時に、注意すべき点も二つ挙げておきますね。

ひとつは、人間関係に気を取られて、やるべき仕事がおろそかにならないよう、「業績」に目を向けること。

そうしないと、人間関係に手も足も取られて仕事の質が落ちて、仕事をしている意味を失います。

ふたつめは、残念ですが、職場は利害関係で成り立っている場なので、うっかり相手を間違えて相談しないこと。

元々性善説な私は、若いころ何回か相談相手を間違えて、話が上の方に伝わってしまい、まずいことになった経験があります。

人に話すと、違う視点からのアドバイスももらえて新鮮ですし、精神衛生上も溜め込むよりずっと良いと思いますが、職場で相談を持ちかけるときは、相手をくれぐれも選んでください。