あなたの会社のレベル
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あなたが勤めている会社のレベルは、高いですか ?　低いですか ?

私は今の会社に来る前、日系の某銀行に勤めていました。その頃の私の口癖は、「こんなレベルの低いやつらと一緒にやってられないよ !」でした。

さて、晴れて （ ? ） 外資系企業に転職した私は、本当に「レベルの高い」人たちの中で働くことができたのでしょうか ?

最近よく、中途採用の面接を担当することがあります。私が担当するのはもっぱら、日本の金融機関に勤めている 20 代の転職予備軍です。彼らと接していて気付くのは、とにかく現状の職場に対しての文句ばかりが多いということです。

（ 採用面接受験者 A さん ） 「ぜひとも御社に入って、自分のスキルアップにつなげたいのです !」

（ 私 ） 「ふむふむ。で ?」

（ 採用面接受験者 A さん ） 「私は、今の職場に恵まれていません。とにかく周りのレベルが低いのです。これでは自分がダメになってしまいます !」

（ 私 ） 「ふーーん …」

私はこの手の人を、間違いなく不合格にします。理由は大きく 2 つ。

まず、自分の会社はともかく、自分の周囲、すなわち同僚の悪口を言う人には外資系企業での「チームプレー」はのぞめません。外資系企業にもレベルの低い人は存在します （ 早晩いなくなる可能性が高いですが … ）。また、レベルの高い人であっても、自分とウマが合うかどうかわかりません。外資系は「個人プレー」が重視されると勘違いされている方が多いと思うのですが、業務の大半はチームプレーです。自分にとって「やりにくい」相手と、いかにして仕事をやっていくか、これが重要なのです。

2 つめの理由は、ネガティブな話が多い人は、一般的に外資系には向きません。周りのレベルが低いということは、それだけ自分にチャンスがあるということです。だからアナタは何ができるのか、どのように会社に貢献できるのか、それが重要なのです。

外資系企業では、企業としての仕組みが日系企業とはまったく異なります。しかし、そのことが直接「外資系はレベルが高い」ことにはつながりません。

私の経験では、英語力を除けば、外資系と日系のレベルはそれほど大差ありません。私が新卒で入った銀行でも、上位のエリートクラスなら、外資系にもひけを取らない優秀な人が多かったと思います。しかし、彼らが外資系で実績を残せるかどうかはわかりません。企業が要求する人材のレベルは、外資系と日系で異なりますし、同じ外資系の中でも各社でさまざまだと思います。

要は、「見た目」や「イメージ」といった抽象的・相対的なことではなく、「自分自身の能力」という絶対的なレベルを上げることが、一番重要だということでしょう。