HR ( Institution-building ) ・ Jobs in Japan search results

You will lead the HR team and manage and support the smooth running of the entire day-to-day operations of the HR department, including overseeing recruitment, labor management, talent development, and performance management. In addition, you will provide HR services to meet employee needs and achieve business success, and comply with all applicable laws, regulations, and business procedures.

You may also be responsible for planning recruitment events and in-house training.

*If you have any problems, you can consult and cooperate with others while ...

グローバルリース会社の日本オフィスをカバーする、HRマネージャーポジションです。日本オフィス創業メンバーの一人として組織拡大への基盤を作っていただきます。


Description

* HRマネジメント
* 採用活動
* PayrollやC&Bベンダーマネジメント
* 日本オフィスの組織組成
* 海外オフィスとの連携


Profile

* 大卒以上
* 英語能力（ビジネスレベル）
* HR経験のある方
* 人事制度設計の構築経験のある方
...

世界的自動車製造メーカーグループ会社のHR Managerポジションです。人事労務、給与、採用を中心に人事領域をカバーいただきます。


職務内容

* 採用関連業務
* 人事評価制度運用
* 労務管理
* 制度企画およびドイツ本社対応


理想の人材

* 英語での業務経験
* 外資系企業での経験
* HR経験


条件・待遇

* グローバルな職場環境
* フレキシブルな労働環境
* 世界的企業でのHR経験
* 海外レポ ...

グローバルメディカルデバイス企業のHRオペレーションポジションです。PayrollとHRISをメインにカバーしながらPPLマネジメントも行っていただきます。


Description

* Payroll
* HRISプロジェクト
* グローバルとの連携


Profile

*

大卒以上
* 語学力（日本語：ネイティブレベル 英語：ビジネスレベル）
* Payroll経験


Job Offer

* グローバルな職場環境
* フレキシブルな労働環境（フレックスタイム制）
* ...

世界的マーケティング企業のL&Dポジションです。L&Dを中心に人材に関わる業務を幅広くカバーいただきます。


職務内容

* L&Dの戦略立案
* パフォーマンスマネジメント
* HRBPとの協働
* On/Off boarding


理想の人材

* L&D経験
* マネジメント経験
* ビジネスレベル以上の英語力


条件・待遇

* グローバルな職場環境
* フレキシブルな労働環境（在宅勤務制）
* 世界的企業でのHR経験


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世界的コンサルファームの採用担当ポジションです。デジタル人材の中途採用をメインに一気通貫した採用に従事いただきます。


職務内容

* 採用業務
* 採用マーケティング
* 採用関連業務
* 採用プロジェクト


理想の人材

* 大卒以上
* 採用経験
* 柔軟性のある方


条件・待遇

* グローバルな職場環境
* フレキシブルな労働環境（在宅勤務制）
* 世界的企業でのHR経験


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グローバル製薬企業の人事Headポジションです。日本オフィスに加え、韓国オフィスもカバーいただきます。


Description

* HR全般
* PPLマネジメント
* グローバルとの連携


Profile

* 大卒以上
* 語学力（日本語：ネイティブレベル 英語：ビジネスレベル）
* 人事経験


Job Offer

* グローバルな職場環境
* フレキシブルな労働環境（フレックスタイム制）
* 世界的企業でのHR経験


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グローバル製薬企業の人事Headポジションです。日本オフィスに加え、韓国オフィスもカバーいただきます。


Description

* HR全般
* PPLマネジメント
* グローバルとの連携


Profile

* マネジメント経験
* 語学力（日本語：ネイティブレベル 英語：ビジネスレベル）
* 人事経験


Job Offer

* 世界的企業でのHR経験
* 柔軟な働き方
* 戦略的人事施策への関与


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世界的ヘルスケア企業のHRBPとして従事いただきます。就業規則や各種規定を中心に部門HRBPとしてリードしていただきます。


職務内容

* 人事制度
* ステークホルダーマネジメント
* 人事プロセスの改定


理想の人材

* HRBP経験
* ビジネスレベル以上の英語力


条件・待遇

* グローバルな職場環境
* 在宅勤務制度
* 世界的企業でのHR経験


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世界的サプライチェーン企業の人材育成および採用です。採用と育成を中心にHRBPとしても業務いただきます。


職務内容

* 採用
* 人材育成
* HRBP


理想の人材

* 人事経験
* 英語力（ビジネスレベル以上）


条件・待遇

* グローバルな職場環境
* フレキシブルな労働環境（在宅勤務制）
* 世界的企業でのHR経験


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人事企画担当として、人事制度や人事関連施策など人事企画領域の業務を遂行していただきます。

＜具体的な仕事内容＞
・人事制度設計・運用
・手当などの人事施策の設計・運用

【勤務地】日本　東京
...

[Specific Job Duties]
Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with overall business strategy
Act as a bridge between management and employee relations by addressing requests, complaints, and other issues
Support current and future business needs through the development, engagement, motivation, and retention of human capital
Develop and monitor organization-wide HR strategies, systems, tactics, and procedures
Foster a positive work environment
Oversee and administer performance appraisal systems
Maintain pay plans and benefits p ...

・Planning, improvement, and operation of work style-related measures such as human resources, welfare benefits, and evaluation systems
・Building an organizational structure such as staffing
・Human resource development, design and implementation of training system
・Member management
・Creation of infrastructure for human resources database
・Organization and recruitment strategy planning to realize business strategies
・Development and implementation of recruitment strategy
・Design and implementation of on/offboarding
・Contribute to ...

This position is expected to work with management and department heads to quickly resolve organizational issues while managing personnel and general affairs members.
The specific duties are as follows.

・Team management of human resources department and general affairs department
・Development of recruitment plan - population formation - implementation
・Planning and implementation of various personnel systems (grade system, evaluation system, compensation system, labor-related system)
・Planning and implementing measures related to organizati ...

Key responsibilities include, but not limited to;

Manage the recruitment process to on-boarding.
Implement global HR processes in Japan including annual pay reviews, employee surveys and other processes defined by corporate.
Manage the implementation of annual talent reviews with business leaders/managers to identify and develop talent in the organization
Handle all types of employee relation issues, counselling & grievance with employees/managers
Develop and rolling out changes to local policies, practices and benefits
Organise employee activiti ...

[Expected role]
As a human resources (management candidate), you will be entrusted with a wide range of tasks, including payroll calculations, social insurance procedures, and recruitment.

[Job description]
- Labor-related tasks such as payroll calculations with outsourced companies
- Social insurance procedures with consulting labor consultants
- Recruitment tasks (requirements for necessary personnel, recruitment strategy planning, communication with each recruitment company, etc.)
- Personnel-related planning and system design

* In addition ...

As the person in charge of the Japanese subsidiary of a media research company that operates in over 50 countries around the world, focusing on internet viewership data, you will be responsible for providing and operating effective human resources services in Japan.

[Role Responsibility]
・Providing and operating effective human resources services in Japan
- Collaborate with Japanese business leaders and become part of the East Asia HR team
・Provide HR activities that require regional, national, and local contexts
- Accountability for local dep ...

[Job Overview]
You will be responsible for a wide range of HR work in the head office HR department that manages all overseas group companies.

You will work at the head office and collaborate with overseas bases on a business trip basis. Your work will be determined based on your experience and aspirations.

[Specific Job Contents]
■Global HR Governance
-Planning and operating HR management for overseas group companies, collaborating with local management and HR departments
(Management of philosophy penetration and HR KPIs, compensation design ...

世界的メディカルデバイス企業のHRBPとして従事いただきます。就業規則や各種規定を中心に部門HRBPとしてリードしていただきます。


Description

* 人事制度
* ステークホルダーマネジメント
* 人事プロセスの改定


Profile

* HRBP経験
* ビジネスレベル以上の英語力


Job Offer

* グローバルな職場環境
* フレキシブルな労働環境（在宅勤務制）
* 世界的企業でのHR経験


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世界的ペイロールベンターの給与計算担当ポジションです。外部企業に対して、網羅的なサービスを提供いただきます。


職務内容

* 給与計算
* 給与計算社保計算
* 社保計算レポート提出


理想の人材

* 1-3年のPayroll経験
* 社労士の経験あれば尚可
* 3年のPayroll経験ネイティブレベル以上の日本語力
* ネイティブレベル以上の日本語力ビジネスレベル以上の英語力


条件・待遇

* グローバルな職場 ...