ルミナを使ってキャリア相談（実例44）
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増田さんの特徴をさらに詳しく知るために8個のアスペクトもご紹介します。

この図で大事なのはフォントの大きさです。文字が大きければ大きいほどその方らしいという意味です。増田さんにとってビジョンは非常に重要で、上司に将来の絵がなかったり、企業が目先の利益ばかりで何をミッションとしているのかが不明だと、モチベーションが極端に下がります。これまで社長2人のもとで、会社のビジョンを傍で感じながら仕事できてきたのは幸いでした。少し気になるのは、「結果重視」がとても小さいことです。経営企画で成功するためには、結果である売上に対するコミットメントは高い必要があり、この点に関してはもっと細かいデータを精査する必要があります。

最後に一番細かいデータを見ます。ルミナの特徴の一つに人間はシンプルではないので、家族や親友に見せる「内在の自分」・職場で見せる「日常の自分」・ストレス化に見せる「行き過ぎた自分」の3つの顔があると考えます。置かれる状況で見せる顔が変わる人も、変わらない人もいて、どちらが良い悪いはありません。

増田さんの結果重視の現状を拝見すると、疲れていて本来の自分が「日常の自分」に出ていないことがわかります。メンタルに非常にタフでスコア98%の人が、日常は3%に急落しています。目的意識もかなり下がっていて、とにかく休養して心身ともにエネルギーをチャージすることがまずは必要です。しっかり休めたら、結果重視の「日常」は本来のスコアを取り戻すはずです。