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Job type : Other
Language preference :English
Recruiter | 株式会社 リクルート(リクルートエージェント / Recruit Agent) |
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Japanese Level | Fluent(JLPT Level 1 or N1) |
Job Description | 所属エンジニアの成長を後押しするためのキャリア構築支援、コミュニケーション活性化施策を推進いただき、開発組織全体のボトムアップに貢献いただきたいと考えています。 |
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Recruiter | 株式会社 リクルート(リクルートエージェント / Recruit Agent) |
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Location | |
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Japanese Level | Fluent(JLPT Level 1 or N1) |
Job Description | 当初は新卒採用?新人研修がメイン業務となる予定です。チーム内の状況に応じて、採用業務より教育業務(新人研修)のボリュームが大きくなる可能性もあります。 |
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Recruiter | 株式会社 リクルート(リクルートエージェント / Recruit Agent) |
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Location | |
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Japanese Level | Fluent(JLPT Level 1 or N1) |
Job Description | Accounting and People Services部門では、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供しています。 |
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Recruiter | 株式会社 リクルート(リクルートエージェント / Recruit Agent) |
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Japanese Level | Fluent(JLPT Level 1 or N1) |
Job Description | 海外進出・海外展開を行うグローバル企業を、人事面からサポートする「人事税務」業務に携わっていただきます。 |
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Recruiter | 株式会社 リクルート(リクルートエージェント / Recruit Agent) |
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Japanese Level | Fluent(JLPT Level 1 or N1) |
Job Description | 海外進出・海外展開を行う国際企業を、人事面からサポートする「人事税務」業務に携わって頂きます。クライアント従業員の国際間移動に関する人事業務及び関連税務のコンサルティングに従事できる方を募集します。 |
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Recruiter | 株式会社 リクルート(リクルートエージェント / Recruit Agent) |
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Japanese Level | Fluent(JLPT Level 1 or N1) |
Job Description | ■労務関連:勤怠管理、給与計算、各種保険手続き、税関連業務(住民税・年末調整等)、就業規則関連業務、韓国本社からの給与関連対応 等■衛生管理:健康診断関連業務、産業医面談、ストレスチェック等 |
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Recruiter | 株式会社 リクルート(リクルートエージェント / Recruit Agent) |
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Japanese Level | Fluent(JLPT Level 1 or N1) |
Job Description | 売上高1兆円のうち、海外売上高比率は約60%を超え、グローバルでのタレントマネジメントの実現するために、グローバル人事を強化します。地域統括会社のHRチームと連携しグローバル人事施策を推進いただきます。 |
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Recruiter | 株式会社 リクルート(リクルートエージェント / Recruit Agent) |
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Japanese Level | Fluent(JLPT Level 1 or N1) |
Job Description | Payroll Associate として、社内の従業員に対してPayroll関連のサポート業務を提供する役割をご担当いただきます。Payroll関連業務のスキルアップだけでなく高い英語力を活かしてご活躍いただける環境です。 |
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Recruiter | 株式会社 リクルート(リクルートエージェント / Recruit Agent) |
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Japanese Level | Fluent(JLPT Level 1 or N1) |
Job Description | 海運トレードの専門家集団である当社で、人事総務業務をお任せ致します。事業化間もない企業のため、会社を内側から変えていきたい、これまでのキャリアを活かしたい方のご応募をお待ちしております! |
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Recruiter | Pasona Inc. Global department/株式会社パソナ グローバル事業本部 |
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Job Description | 同社は「美酢」「ダシダ」などを扱う韓国食品大手CJグループの日本法人です。社内には韓国のメンバーも多数おりますので、韓国語を活かすことができます。 |
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Recruiter | 株式会社 リクルート(リクルートエージェント / Recruit Agent) |
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Japanese Level | Fluent(JLPT Level 1 or N1) |
Job Description | 海外およそ70以上の国と地域へ進出しているシルバニアファミリーでおなじみの当社にて、既存研修施策の実行改善から、新たに必要な研修や教育制度を提案・実行し、人材育成制度の体系化までを担っていただきます。 |
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Recruiter | 株式会社 リクルート(リクルートエージェント / Recruit Agent) |
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Japanese Level | Fluent(JLPT Level 1 or N1) |
Job Description | ■役員直下にて、経営戦略に基づく人事戦略・人材開発等を担当頂きます。★上場後約3年で時価総額1000億水準(上場時100億)と圧倒的な成長/プライム市場への移行を目指す/M&A法務やリスク管理等にも携われる★ |
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Recruiter | 株式会社 リクルート(リクルートエージェント / Recruit Agent) |
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Japanese Level | Fluent(JLPT Level 1 or N1) |
Job Description | ■海外事業を牽引する国外勤務者のサポート及び諸制度の整備、海外拠点の労務リスク監査、グローバル人財の育成など、グローバルにまたがる人事施策を企画立案・推進する部門にて下記の業務をお任せいたします。 |
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Recruiter | 株式会社 リクルート(リクルートエージェント / Recruit Agent) |
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Japanese Level | Fluent(JLPT Level 1 or N1) |
Job Description | ■長期ビジョン「GMB2030」を達成すべく、適性に応じて下記のいずれかの業務を担当いただきます。 |
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Recruiter | 株式会社 リクルート(リクルートエージェント / Recruit Agent) |
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Japanese Level | Fluent(JLPT Level 1 or N1) |
Job Description | ■2022年7月に新たに設置され、グループ会社に対するガバナンスや支援強化をミッションにしている部署にてご活躍いただきます。 |
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Recruiter | 株式会社 リクルート(リクルートエージェント / Recruit Agent) |
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Japanese Level | Fluent(JLPT Level 1 or N1) |
Job Description | ■クボタの売上の約7割を占める重要な海外事業を牽引する駐在員をサポートし、国内のグローバル人財の育成施策を企画立案するなど、海外に関する人事諸制度を企画立案・推進する部門にてご活躍いただきます。 |
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Recruiter | 株式会社 リクルート(リクルートエージェント / Recruit Agent) |
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Japanese Level | Fluent(JLPT Level 1 or N1) |
Job Description | ■医療機器メーカーの当社にて、HRBPとして、人材関連問題に対する実践的かつ戦略的なインプット、洞察、アドバイスを提供する。 また、タレントマネジメント、リーダーシップ開発、その他の学習・開発プログラム |
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Recruiter | 株式会社 リクルート(リクルートエージェント / Recruit Agent) |
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Japanese Level | Fluent(JLPT Level 1 or N1) |
Job Description | 当グループは10社の上場企業を抱えており、それぞれが海外にグループ会社があり、今後は進出や連携をより進めていくため、その調整を行う管理業務の役割が重要となります。 |
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Recruiter | 株式会社 リクルート(リクルートエージェント / Recruit Agent) |
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Japanese Level | Fluent(JLPT Level 1 or N1) |
Job Description | 教育担当として、組織成長・人材成長に必要な施策・仕組みの検討・企画・設計を主にご活躍頂きます。組織・経営視点で考え抜くこと、受講者視点で企画することが得意な方にご活躍頂ける仕事内容です。 |
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Recruiter | 株式会社 リクルート(リクルートエージェント / Recruit Agent) |
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Japanese Level | Fluent(JLPT Level 1 or N1) |
Job Description | 日本住宅では、年間合計200名前後の営業職及び技術職の新卒採用を行っています。次長(将来の部長候補)として、採用戦略の立案から実践、さらにはKPIを用いた進捗管理までをご担当いただきます。 |
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