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Recruiter 株式会社フェローシップ/Fellowship co.,ltd.

 
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Page 1 out of 1pages.6 jobs were found that matched your search.

Recruiter (Company is not publicly visible)
  • ★ ★ Staff Level
Job Description

当社は、スポーツファッション、スポーツウェアの企画製造販売を行っており、
創立以来次々と革新的な製品を開発し、常にスポ-ツウェアの新時代を切り拓き、
見えない部分の品質や細部にまでこだわったウェアづくりを提案し続けてきました。
社内は20代から40代まで、幅広い年齢層の方々が在籍しております。

このたびは通訳・翻訳のポジションにて一名募集をしております。

【具体的な仕事内容】
< ...

Recruiter (Company is not publicly visible)
  • ★ ★ ★ Senior Level
Job Description

グローバル推進室は、国内外の外国人インフルエンサーやビジネスプロデューサーのネットワークを活用して、
外国人向けに日本情報のプラットフォームや
ソーシャルメディアを5言語(英・簡・繁・タイ・韓)で運営する他、官公庁・自治体・企業向けにビジネスソリューション事業を行っています。

今回募集する簡体字編集リーダーには、当社のメディア企画・制作の中枢メンバーとして、
外国人ユーザーに ...

Recruiter (Company is not publicly visible)
  • HIGH CLASS
  • ★ ★ ★ ★ Manager Level
Job Description

1) Understand the scope and objectives of the service team ensuring successful achievement of targeted performance goals.
2) Develop procedures and process to establish an effective workflow of the service team
3) Make sure all necessary operational reports are available for client and internal reviewing, and analyze the reports to identify opportunities for improvement
4) Conduct regular meetings effectively to discuss the operations issues, document meeting minutes and action items
Project financial performance:
1) Responsible for team budget de ...

Recruiter (Company is not publicly visible)
  • HIGH CLASS
  • ★ ★ ★ ★ Manager Level
Job Description

当社の人事採用担当として、以下業務をお任せ致します。

【具体的な業務内容】
・採用(中途正社員・派遣社員)に関わる各種企画の立案・実行
・採用に関わる各種調整・交渉業務など
・採用戦略立案及び実行
・労務管理
・人事制度運用、改定補助
...

Recruiter (Company is not publicly visible)
  • ★ ★ Staff Level
Job Description

採用を考えている企業の採用のお手伝い、転職を考える求職者に対して、企業を紹介する仕事です。

【対象】
■求職者…日本人から国内に住む外国人まで、幅広くいらっしゃいます。日本人と外国人(中国などアジア圏ご出身の方が主)の割合は8対2です。
■クライアント…他社では開拓が難しいといわれている大手コンサル会社、IPO企業、IT企業、グローバル企業などが中心です。

【仕事内容】
■グロー ...

Recruiter (Company is not publicly visible)
  • ★ ★ Staff Level
Job Description

りん銅製品の国内及び海外営業
【営業スタイル】
決まった既存顧客を担当する形態がメイン。
一部組織的に新規開拓を進めるケースもあります。
【販売先】
主に非鉄金属商社や問屋。
先方を介してコネクタメーカー、電気電子部品会社、自動車会社等に販売されます。 ...

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