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現在の検索条件
職種 : カスタマーサービス
勤務地 : アジア-日本
求人掲載言語 :日本語での求人登録
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仕事内容 | 世界に20拠点を構えるグローバル企業「TEN」で、あなたらしくご活躍してみませんか? |
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英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
仕事内容 | Amazon出品事業者のアカウント健全性をサポートする、日本チームのアカウント健全性サポートスペシャリスト(日本語・英語)を募集します。 |
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年収 | |
英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
中国語能力 | ビジネス会話 |
仕事内容 | Amazon出品事業者のアカウント健全性をサポートする、日本チームのアカウント健全性サポートスペシャリスト(中国語・日本語・英語)を募集します。 |
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英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
仕事内容 | ・アラビア語の顧客問い合わせ対応 |
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年収 | |
英語能力 | 日常会話(TOEIC 475-730) |
仕事内容 | 日本のメンバー サクセス マネージャーとして、下記を対応いただきます。 |
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年収 |
日本・円 上限 300万円
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英語能力 | 日常会話(TOEIC 475-730) |
仕事内容 | ~魅力ポイント~ |
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仕事内容 | We are currently looking for an Operations Specialist to join our team in Tokyo. |
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仕事内容 | 空港や駅、ショッピングセンターで、お客様の旅のパートナーとしてご活躍いただく、外貨両替窓口スタッフを募集しています。海外とのつながりを感じる職場で、あなたの語学力や接客の経験を活かしませんか? |
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年収 | |
英語能力 | 日常会話(TOEIC 475-730) |
仕事内容 | 全国に会員制ホテルを展開するしております弊社がザ・カハラ・ホテル&リゾートハワイのブランドを受け継ぐザ・カハラ・ホテル&リゾート横浜が2020年9月に開業しました。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
【LTS】Language Talent Solutions マレーシア |
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年収 |
日本・円 300万円 〜 400万円
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英語能力 | 最低限のコミュニケーション(TOEIC 225-470) |
仕事内容 | オンラインショップのカスタマーサービス担当として、お客様からのお問い合わせに対応し、迅速かつ丁寧なサポートを提供することを目的とします。顧客満足度を高めるため、適切な解決策を提供し、問題解決に努めます。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K. |
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年収 | |
英語能力 | 日常会話(TOEIC 475-730) |
仕事内容 | ラグジュアリージュエリーブランドの最高峰とも言われる企業で、修理受付担当としてジュエリー・時計・レザー・シルク製品などの修理・メンテナンスの対応をしていただきます。「企業の顔」として最上のサービスを提供していただく、非常にやりがいのあるポジションです。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K. |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | 流暢 (TOEIC 865点以上) |
仕事内容 | As the B2B Hotel Team Leader, you will be responsible for managing and supporting a team of 7-15 members. Your primary role will be to oversee team performance, manage key performance indicators (KPIs), and act as the point of contact for escalations. This is an excellent opportunity for a motivated individual with strong leadership skills and a passion for the hospitality industry. |
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この求人情報 の取扱い会社 |
マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K. |
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年収 | |
英語能力 | 流暢 (TOEIC 865点以上) |
仕事内容 | The Team Manager will oversee 5-10 staff members, providing day-to-day management and coaching to drive performance and foster a positive work environment. Responsibilities include organizing shifts, conducting 1:1 coaching sessions, managing operations, and cultivating team morale and culture. |
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