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Feature Article

145ヶ国のユーザー登録あり/語学を活かしグローバルに働く‐在留外国人に特化したHR Tech company

Global PointGROVAL OUR MEMBER『国籍豊かな社員を紹介します!』

エムティックのメンバーに、今の仕事についてinterviewしてみました!




社員No.
①Name(名前)
②Hometown(出身)
③What do you exactly do at work?(仕事内容)
④what is the difficulity of work at MTIC?(仕事で大変なことは?)
⑤Can you describe MTIC? (どんな会社だと思いますか?)

社員No.1
①Hasan ハセン
②Iraq イラク
③I'm a software engineer working on ways to make it easy for foreigners in Japan to find jobs that are suitable for them.

社員No.2
①Seim セイム
②Myanmar ミャンマー
③Recruiter リクルーティングコンサルタント
④It helps foreigners get job with immediate and actual response, however it would be better if we can offer a wider range of jobs with better opportunities in term of salaries, job type and visa sponsorship. 
いかにスピード感を持ち正しい情報をもって、在留外国人たちに連絡をしていくかということが大変です。でも、給料や職種、ビザスポンサーなどの幅を広げて提案することができれば、彼らの働く機会がより増えていくと思っています。


社員No.3
①Satsuki さつき
②Japan 日本、神奈川
③Sales,Promortion,Recruitement staff 営業がメイン。エムティックの自社採用担当、PR、WEB制作などもしています。
④English communication. I have a lots of  things i want to do,but i cannot catch up them! 英語を勉強中。やりたいことがありすぎて追いつかないのは大変です!
⑤Energetic,Grobal company. 
勢いがあってエネルギッシュ、本当にグローバルな環境です。1人1人が自立していて風通しの良い組織だと思います。とはいえ社内体制は1つずつ作っていかなければならずハードな面もあります。マルチタスクをこなすのが得意、タフなメンタルの持ち主の方があっていると思いますね。

社員No.4
①Rémi レミ
②Paris, France フランス、パリ
③I work as a digital marketer :
I think about strategies to leverage our business as a marketer
I create daily content (videos, pictures, documentation) to promote our service
I analyze MTIC web presence and optimize it
マーケティング担当です。経営戦略を考え、エムティックから発信するさまざまなコンテンツを制作(動画やメール、写真など)し分析することを担当しています。
④Some people are really willing to work in Japan and one difficulty could be succeeding in helping all of them, because we are realistic about the fact that all situations are different.
日本で働く事に抵抗がない外国人は多いですが、実際彼らを成功に導くことは難しいかもしれないです。海外と日本ではすべての状況が全く異なるという事を現実的に受け止めなければならないと思っています。
⑤MTIC’s mission is to connect foreign job seekers and companies that want to become more international. We help both sides finding the perfect match. Companies know foreign workforce is a real opportunity and foreigner from all around the world are really eager to find work here.
エムティックの理念は外国人と企業をつなぎ、より国際的な日本をつくる事。私たちは外国人と企業それぞれが正しい情報を得てマッチングできるよう尽力します!企業は外国人の労働力がよいものと気付いているし、世界各国からやってくる外国人は本当に日本で働きたいと待ちわびています。

Top Messageあるフィリピン人女性との出会い…

代表の杉原です。

僕が外人バンクを立ち上げるにあたり一つの大きな出会いがありました。
別の事業の講師に応募してくれたフィリピン人の女性の方です(講師としては採用できず現在はドバイで働いています)。

今でも覚えておりますが、もの凄くアグレッシブな方でした。日本人の感覚からすると少しシツコイというレベルでしたが、「他に仕事はないですか?」「何か働ける方法はないの?」「母親の介護の会社ではどうか」など何回も聞かれました。僕は必死になって解決策がないか考えましたが、そもそも彼女には就労ビザがなく働けないということがわかりました。母国に帰った後も彼女からメールを頂きましたが仕事は紹介できず、こんなにやる気がある方に仕事を紹介できなかったという歯がゆさだけが残りました。

日本は売り手市場で若い労働力が不足し続けているー
一方、現在の日本では若い労働力が不足しており、日本人の若者は簡単に仕事が見つかります。日本人のやる気がないとはもちろん言いませんが、所謂『ハングリーさ』のギャップが日本人と外国人(特に発展途上国からの方)の中で決定的にあると僕は感じました。

働きたくても働けない外国人を助けたい…と思い調べる中で、彼らには日本で働くための仕事情報が、きちんと行き届いていないと気付きました。もっとしっかりとしたプロセスで確実な情報発信をすることができれば、もっと彼らの働くチャンスは増えると確信したのです。日本社会の労働力を考えると、外国人の方の力が必要になる日はそう遠くありません。これが、僕が「外人バンク」を立ち上げるに至った経緯です。

彼らに正しい仕事情報を!
2016年に外国人労働者の派遣および人材紹介サービスである外人バンクをスタートさせてから、有難いことに業績は右肩上がりとなっています。外人バンクに登録して下さっている外国人は現在145ヶ国、約1万6000人。これだけの人が「日本で働きたい」と待っているのです。また、同グループ内で2018年11月より「オールジョブスジャパン」というサービスもリリースしました。オールジョブスジャパンは地図機能を駆使した画期的な求人媒体・スカウトサービスで、これからどんどん新しい仕組みを取り入れていきます。

2019年は第二創業期として、僕たちはこの2つのサービスを軸に急ピッチで成長をしていきます。グローバル人材により良い生活を提供することが、僕たちの最大のミッションです。

Strategy/Products<OUR SERVICE>GAIJINBANKとALLJOBSJAPAN

GAIJINBANK
在留外国人向け人材派遣・職業紹介













2016年にスタートした外人バンクは、ブルーカラー領域のクライアントと多く取引し拡大てきました。
日本で働いている在留外国人というと、アジア系が多いイメージを持たれる方もいると思いますがGAIJIN BANKには全世界145ヶ国から人材の登録があります。(北米・南米・アフリカ・ヨーロッパ・オセアニア諸国など)
現在はブルーカラーだけでなくオレンジカラーと呼ばれる携帯販売員なども積極紹介中です。


これだけ多くの在留外国人が「日本で働きたい」と思っているということ、また私たちのサービスが信頼され、外国人同士でシェアされ認知度がUPしているのです。
有難いことに、日々外国人の皆さんから「〇〇エリアでお仕事はありますか?」「ビザスポンサーの仕事はありますか?」とたくさんお問合せいただいています。しかし、まだまだ受入れ先の企業が不足していると実感しています。

日本の企業が、在留外国人たちを新たなメンバーとして受入れてくれる日はすぐそこまで来ていると、私たちは思っています。少子高齢化・採用の仕組みが抜本的に変わろうとしている今だからこそ外国人と日本をつなぎグローバルな社会をつくることがGAIJIN BANKのmissionです




ALLJOBSJAPAN
在留外国人向け仕事情報メディア










2018年末に始動開始のNew serviceです。
Tech companyとして最新の地図機能やビデオ機能を搭載したユーザーファーストの仕事情報メディア。
ほかにも10か国語対応、スカウト機能など、企業の採用担当者が欲しいと思っていた使いやすいシステムとなっています。これらのサービスはまだまだ発展途上です。ユーザーの声を取り入れながらどんどんUX UIをブラッシュアップしていくため、社内エンジニアチーム・マーケティング、営業チーム一丸となってつくっていきます!

From Interviewer's Eyes<OUR CULTURE>私たちについて

エムティックについて色々な角度からお伝えします!

〇男女比は?
男性6名 女性3名

〇社員の年代は?
20代後半~30代半ばが平均

〇日本人と外国人の比率は?
日本人社員3名 外国人社員6名

〇オフィスの場所と雰囲気を教えてください
浜松町と大門の2つの駅から好アクセス!近くにはコンビニ、居酒屋、ドラッグストア、カフェなどなんでもそろっています。オフィスには面談スペースがあり、外国人のcandidatesが訪れてくるときは賑やかです!集中する時は各々黙々と仕事をしていますが、なにかあれば必ず皆で意見交換をして進めています。

〇lunch timeはどうしてますか?
近くにおいしいお店がたくさんあるので(和食、ステーキハウス、イタリアン、韓国料理etc)みんなで行くことが多いです。でも最近は人数が増えてきたので、2グループに分かれていったりもします( ^^) もちろん自分で持って来てオフィスで食べても大丈夫ですよ。オフィスには冷蔵庫・電子レンジ・ケトルなどそろっていてとっても便利です♪

〇やっぱりベンチャーだと残業は多いですか?
そんなことありません!決められた時間の中で、効率よくパフォーマンスしていくことを重視しています。子育て中の社員もいるので、メリハリをつけて働いています。




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