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求めるのは「失敗を恐れずチャレンジできる人材」

変革を続ける企業だけが、時代を超え、生き続けていける。

DICは、印刷インキや有機顔料で世界トップシェアという地位に甘んじることなく、

攻めの姿勢を貫いていきます。

創業より111年、当社はボトムアップ型の組織をよしとし、

若手でものびのびと働ける会社を築き上げてきました。

DICというフィールドで、是非積極的に失敗してください。

　印刷用インキの基礎素材である有機顔料と合成樹脂。それらをベースに、DICは事業領域を拡大してきました。現在、大きく3つの事業部門を通じて、社会や暮らしに「安心・安全」「彩り」「快適」を提供しています。 

　DIC株式会社では、新しい中期経営計画（DIC111）の策定に向けて、数々の議論を重ねてまいりました。地球環境や食料問題等の社会課題や、デジタリゼーションをはじめとする社会変革に向けて、今後とも「安全・安心」、「彩り」、「快適」の価値を、皆様に提供してまいります。

〇サステナビリティ戦略 

-化学の力で、サステナブルな社会をつくりたい-

　DICは「変革する社会にどのように貢献するか」を事業課題ととらえ、さまざまな形でサステナブルな社会をつくる取り組みに力を入れています。

[Topic] -食糧問題を、接着剤が救う-

　世界では年間約13億トンの食品が廃棄され、大きな問題となっています。DICは2013年、酸素バリア性を備えた接着剤「PASLIM（パスリム）」を開発。現在では世界中の食品メーカーなどの包装容器（食品包装）に採用され、消費期限の長期化→食品の廃棄ロスの低減に貢献しています。

〇グローバルに広がるDIC 

-世界中が、私たちの地元です-

　2018年現在、世界64の国と地域に171のグループ会社（国内32社、海外139社）を展開。グループ全体の売上のうち約60％が海外です。

　印刷インキやカラーフィルタ用有機顔料、インクジェット用脱気モジュールなど数多くの分野で世界No.1シェアを獲得。全世界に16の研究開発拠点も展開。異なるニーズに応じた新製品・技術開発に取り組んで、海外ビジネスのさらなる拡大を目指しています。

〇働き方改革の取り組み　

　DICは、社員の長時間労働の抑制・削減など『働き方改革』に長年取り組んできました。現在、毎週水曜日及び給与支払日を全社一斉の定時退社デーに設定。有給休暇についても各事業所で取得奨励日や計画取得日を設けて取得を促進しています。（ご参考：2017年月平均残業時間 12.2、有給休暇取得率 63.8）

〇ダイバーシティ推進＆子育て支援

　2021年1月1日までに、女性管理職の比率を8%にすることを目標に、仕事と育児の両立支援や、女性のチャレンジ意欲向上の研修や仕事領域の拡大を進めています。