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Updated 2021-04-22
Activated 2021-04-22

グローバル採用担当【英語・中国語活用/フレックス/国内最大アフィリエイトネットワーク】

  • ★★★★ Manager Level
Company Name
Employer

株式会社アドウェイズ

Job Type
株式会社アドウェイズ
General Affairs/HR/Legal - HR (Recruiting)
General Affairs/HR/Legal - Other
General Affairs/HR/Legal - HR ( Institution-building )
Industry Publishing/Advertising/Printing/Broadcasting
Location Asia Japan Tokyo

Job Description グループ全体にかかわる採用、教育、制度。支援など幅広い分野での活動にたずさわっていただきます。主に中途採用業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・本社や海外拠点を含む部署の採用戦略の設計
・本社を中心としたグローバル人材や中途社員採用業務(一部、子会社も含む)
・各種制度企画・立案から運営(現地の人員構成把握および赴任者支援、制度・情報展開など)
・新卒採用業務
・社内行事の運営支援
・各種面談のサポートなど
Company Info 国内トップクラスの広告ネットワークを駆使した、スマートフォン向け広告やアフィリエイト広告事業を担っています。
アジアを中心とした6か国に事業拠点をもち、現在は中国やASEANエリアにおける事業拡大を図っています。
自らのアイデア次第でビジネスチャンスをさまざまな方面に広げられるオープンな環境です。
Working Hours フレックス制 
8:00〜12:00までの出勤。実働8時間
※部署や時期にもよりますが現在リモートワークの体制を構築しています
Job
Requirements
【必要経験】
・事業会社での採用実務経験:3年以上(中途・新卒採用の企画立案から実行まで)
・海外人材の採用経験

【あると望ましい経験】
・英語、中国語などがネイティブレベル
・広告業界、または近しいWEB・エンタメ業界経験
・人事領域における経営管理や労務業務関連の知識、経験
・人事制度設計や運用経験
English Level Business Conversation Level (TOEIC 735-860)
Japanese Level Fluent(JLPT Level 1 or N1)
Chinese Level Business Conversation Level
Salary JPY - Japanese Yen JPY 6000K - JPY 8000K   
Other Salary
Description
半期年俸制(4月、10月に査定有)、半期年俸制のため賞与なし
※現職給与を考慮し決定

社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)、通勤手当全額支給(同社就業規則に基づく該当者:月額50,000円まで)、産前産後休暇、育児休暇、ジョブローテーション制度、スタートアップ会議、半期会議、全社ランチなど

受動喫煙対策について:屋内禁煙
Holidays 完全週休2日制(土・日)、祝祭日、夏季、年末年始、有給、慶弔休暇
Job Contract
Period
正社員(試用期間3か月、給与変動なし)
Nearest Station 丸ノ内線「西新宿駅」出口1より徒歩3分
都営大江戸線「都庁前駅」出口E5より徒歩6分
JR線・丸ノ内線・新宿線・大江戸線・小田急線「新宿駅」出口A18より徒歩9分
Note to applicants

This position is being operated by Daijob AGENT.
Before applying, please check the following steps:

1) Click the "Apply" button below.
2) You will be contacted by mail or phone by a consultant from Daijob AGENT.
3) Our consultant will give you an interview, introduce the details of the position and help you with your application.

Please note that if your skills and experience do not match the position, you may not be introduced even if you interview with our consultant.

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