７月４日、アメリカでは独立記念日で祝日でしたが、今年は木曜日だったので、金曜日に有休（PTO）をとって週末にかけて４連休とすることも可能でした。(※１) 学校が夏休みなので、子供を連れて、毎年、７月４日前後に家族や親戚を訪れたり、旅行する人が多く、感謝祭（Thanksgiving）やクリスマスに次ぐ旅行シーズンです。

中には、有休をとらず、会社に内緒で休暇をとった人たち（quiet vacationers)もいるようです。今年５月～６月に1200人以上のアメリカ人就業者を対象に行われた調査では、過去に「７月４日前後に会社に内緒で休暇をとった」という人は、Ｚ世代（18～27歳）とミレニアル世代（28～43歳）では56％、管理職では55％にのぼりました。（Ｘ世代とベビーブーム世代では35％）

ちなみに、「７月４日も営業している」という雇用主は22％で（大手小売・飲食店は営業。年々、営業している店が増えているような気がします）、「７月４日のみ休業」という雇用主は46％、「４日と５日が休業」という雇用主は24％でした。

「この週に１日以上休める」という就業者は34％で、10％が「１週間丸々休み」（個人的には、こうした企業は聞いたことがない。おそらく、小企業）と回答しています。ということは、半数以上は「７月４日のみが休み」ということです。(※２)

つまり、７月４日を含めて連休にするには、半数以上の人は休みをとるしかないわけです。それなら、「有休をとる」ことになるはずですが…

「有休がとりにくいから黙って」

今年４月に1100に人以上の就業者を対象に行われた調査では、60％が「年10日以上の有休あり」（政府の統計では平均11日）と答えたものの、78％の人が「すべて消化しない」と答えており、2022年に消化した有休は平均15日でした。なお、消化しない割合は、若い世代の方が高いのです。

消化しない理由として、31％が「必要があれば、常に仕事に対応しないといけない」、30％が「仕事量が多い」が挙げられました。また、約半数（49％）の就業者が「有休を申請するのは緊張する」と答えています。これは、若い世代では、Ｚ世代58％、ミレニアル世代61％と、さらに高くなっています。

有休をとらない理由として、「常に仕事モードでいることがあたり前で、生産性を期待されているから」「怠け者、いい加減な人と思われたくないから」というのも挙げられました。

また、86％が「休暇中も上司からのメールをチェックする」、56％が「休暇中も仕事関連の電話に対応した」と答えています。さらに、66％が「休暇から戻った際の溜まった仕事が怖い」、47％が「有休をとることに罪悪感を覚える」とも答えています。

「黙って休暇」

上述のように「会社に黙って休む」ということを”quiet vacationing”と言います。”Quiet quitting”や”quiet firing”と同様に、近年、生まれた造語です。

”Quiet vacationing”と同じ意味で、”hush trip””hush vacation”も使われます。”Hush”とは「静かにする、黙る、口外しない」という意味で、”hush money”といえば「口止め料」のことです。

社員が会社に黙って休むという行為は、昔からあったのですが、リモートワークが普及してから、 社員にとってはやりやすくなったと言えます。（実は、私は、昔々、インターネットが登場する前に、日本でもアメリカでもやったことアリ。）

以前、書いたように、アメリカでは、勤務先に内緒で海外でリモートワークを行なっている人も３割ほどいました。（ただし、出社回帰が起こり、かつアメリカではＩＴ職を中心に大量の人員整理が行なわれるようになってから、無断で海外でリモートワークを行っている社員が解雇されるケースが増加し、そうしたケースは減少。デジタルノマドのオンラインコミュニティで「海外にいるのを勤務先にバレないようにするのは、どうすればいい？」という投稿も激減。）

なお、アメリカでは大半の企業がＰＣ監視ソフトを使っているため、「働いていると見せかけるために、マウスムーバー/ジグラーを使う」（Ｚ世代よりミレニアル世代の方が多く38％）、「残業をしているように見せかけるためメッセージの送信を勤務時間外に予約する」という就業者（ミレニアル世代の37％）もいます。

Quiet Vacation

“Quiet vacationing”ですが、下記のように”quiet vacation”という形で動詞としても使われます。

Have you quiet vacationed?
（会社に黙って休みをとったことがある？）

More employees are quiet vacationing instead of taking PTO.
（有休を申告してとるのではなく、黙って休暇をとる社員が増えている。）

下記は、「黙ってとる休暇」という意味で名詞として使う場合の例です。

I took a few quiet vacations when I was young.
（若いころに、何度か、会社に黙って休みをとったことがある。）

If you don’t want your employees to take a quiet vacation, let them take enough time off.
（社員に無断で休まれたくなければ、十分な休みをとらせることだ。）

(※１)PTO = paid time off（有休休暇）。 アメリカでは、近年、”paid leave”や”paid vacation”より、病欠（sick leave)や育休（parental leave)などあらゆる形の有休を含めた”PTO”という表現が主流。

(※２)イースターや感謝祭の翌日の金曜は休みの企業が多い。なお、アメリカでは連邦政府指定の祝日（Federal holidays)は11日あるが、大半の企業が休業するのは、そのうち６日のみ。