この方の強みは明確で、売り上げ増など自分の貢献がはっきり見える化できることを望む結果重視、アイディア豊富で大きな絵が見たいビジョン重視、外向的です。直感で動くのか、フレームワーク・規律・ルールに基づいて動くのかは、状況で判断するタイプです。共感力・受容力などの人間重視の資質はほとんど持ち合わせておらず、細かいことが苦手です。 この方は、戦略コンサルタントを経て、事業会社のマーケティングに従事してらっしゃるので、適職に付いています。赤のセールスがお勧めでないのは、詳細データの「競争心」のスコアが低いからで、生まれながらのリーダーかというスコアは高いので管理職にステップアップされていくのが良いと思われます。次の転職の目標は、マーケティングの管理職に就くこととなりました。

この方の強みはケース1の方とまるで正反対で、協力的で受容力があるなど人間重視のスコアが高く、かなり内向的です。あまりデータにこだわることなく、直感で動くのかフレームワーク・規律・ルールに基づいて動くのかは、こちらも状況で判断するタイプです。大きなビジョンに向かって革新的なアイディアを出す力、外向性、結果にこだわる力に関するスコアが、かなり低いです。詳細なデータを見ると、信頼性が高い慎重な方で安定しているのが特徴とわかります。 この方は、一貫してデータ管理のお仕事をされています。現在のお仕事が適職なのですが、将来的に方向転換した方が良いのだろうかと迷われていました。具体的にはマーケティングに興味があるとのことだったのですが、詳細データで革新性・創造力豊か・概念的のスコアが非常に低いと判明したので、現職が適職であることを理解していただき、路線を変えないことで落ち着きました。

前出の2つのケースのように、強み・弱みが色で言うと、赤・黄色、青・緑と明確に分かれている方ばかりかというと勿論そんなことはありません。このケースのように、突出している資質がバラバラなこともあります。この方は、人と関わるのは苦手ですが、細かいことは比較的得意、論理性に優れているというのが大きな特徴です。 現在、校正のお仕事をされています。他者と協力しなくても完結しやすいお仕事で、PCに向かっていることが多いので適職と言えます。職場でコミュニケーション力が低いと評されること、職場で他者と関わることを避けられないことがお悩みです。適職に就いてはいるので転職を考える前に、まずは在宅勤務制度を活用して自宅で仕事をする時間を増やせないか上司と相談することになりました。在宅勤務であれば、他者と関わる時間を減らすことができるのでご本人が楽になるからです。転職する場合は、校正のお仕事で在宅勤務ができるポジションを探すことになりました。