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職種 : 人事労務(給与/福利厚生)
求人掲載言語 :日本語での求人登録
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仕事内容 | 【仕事内容】 |
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仕事内容 | 【仕事内容】 |
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仕事内容 | 会社全般の人事に関する仕事と総務に関する仕事です。 |
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英語能力 | 日常会話(TOEIC 475-730) |
仕事内容 | 【企画管理部】 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K. |
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年収 | |
英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
仕事内容 | 世界的ペイロールベンターの給与計算担当ポジションです。外部企業に対して、網羅的なサービスを提供いただきます。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
パーソルテンプスタッフ株式会社 |
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年収 | |
英語能力 | 日常会話(TOEIC 475-730) |
仕事内容 | ◆業務内容◆ |
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この求人情報 の取扱い会社 |
パーソルテンプスタッフ株式会社 |
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年収 | |
英語能力 | 日常会話(TOEIC 475-730) |
中国語能力 | なし |
仕事内容 | ●外国人社員の方の入社・退社手続き |
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この求人情報 の取扱い会社 |
パーソルテンプスタッフ株式会社 |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | 日常会話(TOEIC 475-730) |
中国語能力 | なし |
仕事内容 | ●勤怠管理、給与計算用データの作成、委託先とやりとり |
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この求人情報 の取扱い会社 |
インバウンドテクノロジー株式会社/INBOUND TECHNOLOGY,INC |
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英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
仕事内容 | <会社概要> |
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この求人情報 の取扱い会社 |
株式会社クレアーレ/Creare |
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年収 | |
英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
仕事内容 | 人事総務および部内アシスタントをお願いします。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
JAC Recruitment India Pvt Ltd. |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
仕事内容 | 【業務内容】 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
JAC Recruitment India Pvt Ltd. |
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年収 | |
英語能力 | 日常会話(TOEIC 475-730) |
仕事内容 | 【業務内容】 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K. |
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英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
仕事内容 | As a member of the People Services Team, this position entails delivering regional operational services related to personnel, including coordinating payroll and ensuring excellent service delivery to both internal and external stakeholders. This role will oversee operations for both Japan and Korea, where there are 100 and 25 employees respectively. |
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仕事内容 | 製造本部(成田工場、関西工場およびオペレーション部門)のビジネスパートナーとして、人材の成長支援を通じて組織パフォーマンスの向上に寄与します。部門関係者と協働で組織課題を設定、分析し、人事分野からの解決策の企画実行を担当します。アジアやグローバルプロジェクトへの参加の機会があります。将来的には築地本社へのローテーションや、マネージャーポジションへのキャリアパスを視野に入 ... |
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勤務地 | |
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英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
仕事内容 | <エイラシステム株式会社とは?> |
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この求人情報 の取扱い会社 |
マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K. |
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年収 | |
英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
仕事内容 | 大手外資金融グループにてC&B/Benefits Lead Analystのご案内です。Vice Presidentとして様々な業務に采配をもって取り組んでいただくことができます。 |
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