(HR Tech)Backend Engineer (Scala) | フレックス＆ハイブリッドワーク/ グローバルな環境 / SaaSベンチャー企業 | G Talent/ビズメイツ株式会社の求人詳細

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更新日 2025-05-01
掲載開始日 2025-05-01

(HR Tech)Backend Engineer (Scala) | フレックス＆ハイブリッドワーク/ グローバルな環境 / SaaSベンチャー企業

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この求人の取扱い会社	G Talent/ビズメイツ株式会社
企業名	会社名非公開
職種	IT関連（オープン・WEB系） - バックエンドエンジニア IT関連（オープン・WEB系） - フルスタックエンジニア
業種	インターネット・プロバイダー関連
勤務地	アジア日本東京都渋谷区
仕事内容	【HRテック部門について】同社は、受賞歴のあるスキル評価およびトレーニングプラットフォーム「Track」の開発者をしております。現在、日本の採用文化を近代化し、企業が強力なエンジニアリングチームを構築および維持できるよう支援するというエキサイティングなミッションに取り組んでいます。今年以降も、製品ラインナップの拡大、UI/UX の強化、新しいマイクロサービスの展開、新機能の構築を計画しており、皆さんが計画と構築に大きく関わってくれることを期待しています。【開発環境】 Serverside: Scala Frontend: React, Typescript Database: PostgreSQL (RDS) Infrastructure: AWS（ALB, ECS, RDS, S3, Lambda), Docker, Redis, Terraform 【業務内容】主に Scala を使用して、同社のプラットフォームの新規および既存のバックエンド機能を設計、開発、保守、テストします。チームと協力して製品要件を評価および明確にし、ユーザーのニーズに合った技術ソリューションを提供します。戦略的意思決定に参加し、最適かつ効率的なソリューションを提案します。多様性に富んだ分散エンジニアリングチームと緊密に連携して、高品質のコードベースを維持し、継続的に互いに学び、指導し合います。サービスの安定した運用を確保するため、本番環境の問題を監視し、迅速に対応します。(** 同社は、高品質でバグのないコードをリリースすることに誇りを持っています。本番環境の問題は非常にまれであり、ほとんどがコア業務時間中に処理されます。)
企業について（社風など）	近年の労働人口の減少やテクノロジーの発達などの社会的な変化によって、誰もが自分らしい生き方、働き方を選ぶことができる時代が訪れました。そのような”個の力”が重視される時代にあって同社は夢に近づくために努力を重ねているすべての人を支援する”成長エコシステム”をつくることをミッションとし以下の事業を展開しています。 HR Tech 事業（Track）マーケティングDX 事業（SYNALIO／LIBERO／VIRTUAL STORE）オペレーションDX 事業（PEP）インキュベーション事業（治療家ナビ／お墓探しナビ）
勤務時間	フレックスタイム
応募条件	【必須要件】 JVM ベースの言語 (Scala、Kotlin、Java) または関連する最新のプログラミング言語を使用して商用製品のバックエンド作業を推進した 3 年以上の専門経験分散インフラストラクチャ上で実行されるREST APIの構築経験基本的な関数型プログラミングの概念に対する強い関心と実践的な応用非ブロッキング、非同期プログラミング技術（例：Futures、Akka/Actors、Typelevel/IO）に精通していることリレーショナルデータベース（PostgreSQL、MySQLなど）の使用経験自動テストスイート (統合テスト、単体テスト、プロパティベーステストなど) の作成と保守に関する理解と経験クラウドサービスプロバイダー (AWS / GCP / Azure) での業務経験ビジネスレベルの英語力【歓迎要件】 Scala 2 および 3 に精通している Node.js/NestJS、Go、Rust の使用経験 React の使用経験（フロントエンド開発タスクにアレルギーがない）日本語の会話力と書き言葉の能力
英語能力	ビジネス会話 (TOEIC 735-860)
日本語能力	最低限のコミュニケーション
中国語能力	なし
年収	日本・円 600万円〜 800万円
給与に関する説明	◎社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◎交通費支給(月3万円まで) ◎家族手当（扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円） ◎社員総会あり ◎育児中役員在籍 ◎語学活かせる ◎社長・役員面接 ◎平均年齢20代後半
休日	土日祝年次有給休暇年末年始休暇出産育児休暇
契約期間	正社員