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【正社員】ウエディングプランナー/年間休日120日/有給休暇取得率100%/30日間のリフレッシュ休暇あり/子育て支援制度多数/未経験歓迎/学歴不問 | 株式会社ノバレーゼの求人詳細

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更新日 2025-02-07
掲載開始日 2025-02-07

【正社員】ウエディングプランナー/年間休日120日/有給休暇取得率100%/30日間のリフレッシュ休暇あり/子育て支援制度多数/未経験歓迎/学歴不問

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企業名

株式会社ノバレーゼ

職種 流通・小売/消費財/ファッション - ショップ販売系・アドバイザー
営業 - 個人営業
流通・小売/消費財/ファッション - その他
業種 旅行・ホテル・レジャー・外食
勤務地 アジア 日本

仕事内容 ◆◇ 仕事内容 ◇◆
ウエディングプランナーとして、結婚されるおふたりやゲストの方々の心を揺さぶるような、唯一無二の挙式をプロデュースしていただきます。初回の接客から打ち合わせ、結婚式当日まで一貫して担当できるため、お客様一人ひとりに深く寄り添って提案できることが特徴です。

【新規接客プランナー】
結婚式場を検討されている、初めて来館されたお客様のご要望をお伺いしながら、 会場のご案内や結婚式のセールス・プランニングを行い、日程・予算なども含め会場のご決定までをサポートします。

【施行プランナー】
挙式・披露宴の約半年前から、挙式や披露宴の進行、料理、ギフト、そのほかのアイテムを一緒に打ち合わせます。
また、打ち合わせ以外では、ギフトやペーパーアイテムその他の手配等、事務作業も行います。
結婚式当日のキャプテン業務を担当できるのは、当社ならではです。
調理部門・レストラン部門・へアメイクスタッフ等、当日に携わる全てのスタッフの責任者として、お客様と打ち合わせした結婚式を、スタッフと一緒に運営します。

~お客様に深く寄り添う接客~
おふたり専任のウエディングプランナーとして、結婚式当日までお客様を担当できるのが当社の強み。
”効率”や”利益”よりも、お客様を第一に考える想いが会社全体に根付いているからこそ、お客様により深く寄り添う接客が可能になっているのです。
企業について
(社風など)
◆◇ 魅力ポイント ◇◆
①感動を生み出すための特別な休暇制度 
3年毎の30日間のリフレッシュ休暇に加え、当社独自の休暇制度「Rockの日」があります。
自分自身や大切な人たちの心をRockする(心動かす、感動させる)ために利用してほしいという
願いで年2回付与しています。 
自己充実感を高めながら楽しく働くことができ、お客様に感動を提供します。

②自分のなりたい姿を目指せるキャリアプラン
将来のキャリアは、管理職を目指す「マネジメントコース」、
特定の分野のスペシャリストを目指す「専門職コース」から選択できます。
役職とは別に「等級制度」があり、ステップアップするごとに給与もアップ!

③個々の人生に合わせた、充実のワークライフバランスをサポート
勤務エリア限定制度やフレックスキャリア制度に加え、
育児時短制度やベビーシッターの費用補助、育児休業中の面談制度も整備し、子育てとも両立しているスタッフ活躍中!
自分に合った働き方を選択し、ムリなく長く活躍できる環境がございます!  

◆◇ 急成長を遂げるブライダル業界の大手企業 ◇◆
結婚式場やドレスショップ、レストランの運営を中心に、ブライダルに関わる幅広い事業を手掛けているノバレーゼ。国内外に60店舗以上を構え、近年では年間3~4店舗のペースで新しく出店しています。また、昨年度は結婚式のプロデュース数が過去最高を記録するなど、業績も右肩上がりに伸びています。

◆◇ 企業理念:Rock your life ◇◆
「Rock」には、心揺さぶる/揺り動かすという意味があり、
「your life」は、お客様の人生、働く仲間の人生、ノバレーゼに出逢う全ての方々の人生を指しています。
結婚式を通じて出会ったすべての人の心を揺さぶり、感動を呼び起こしたい。そして、世の中に元気を与え続ける会社でありたい。これが、創立から変わることのない私たちの願いです。この想いに共感してくださる方をお待ちしています。

◆◇ 70を超える豊富な研修プログラム ◇◆
<入社後の流れ>
▼OJT研修(入社~1ヶ月間)
教育担当の先輩スタッフについてもらい、実際の仕事を体験しながら学びます。

▼中途入社研修(入社1ヶ月後)
入社時期の近い社員とともに、会社の事業内容や歴史、ブライダル業界について学びます。会社の文化に触れ、自らの言葉で会社や社風を理解していただく時間となっています。

▼階層別研修(入社6ヶ月以降)
シニア研修、リーダー研修、管理職着任研修、ゼネラルマネージャー研修など、それぞれのレベルに合わせたフォローアップ研修を実施。幅広いスキルを身に付け、キャリアを磨いていきましょう。

<その他、研修制度>
職種別研修、ビジネススキル研修、e-ラーニングなど、多種多様な研修コンテンツをご用意しています。
勤務時間 1ヵ月単位変形労働時間制(週平均実働40時間・1日実働6~12時間※月168時間)
【店舗営業時間】平日11:00~19:00、土日祝10:00~20:00  
※勤務シフトは店舗によって異なります。

時間外 あり 
※繁忙期(3月~7月、9月~12月)の残業は月20~30時間程度です。
応募条件 【必須】
特にありません。
※未経験歓迎!
※学歴不問

【歓迎】
販売・接客・営業など、人と接する仕事のご経験をお持ちの方は優遇します。
日本語能力 ネイティヴレベル
年収 日本・円 300万円 〜 500万円   
給与に関する説明 月給:250,000円~385,000円
(内訳)
基本手当:183,485円~284,645円
勤務手当:61,515円~95,355円
職責手当:5,000円(一律支給)

想定年収:3,125,000円~5,005,000円

※経験・年齢・エリアを考慮し決定
※試用期間3ヵ月あり、条件は変わりません
※勤務手当とは、基本手当に対する月間43.8時間~44.2時間分の時間外手当に相当する手当であり、
 時間外労働の有無に関わらず支給する
 実際の時間外手当が勤務手当を超過する場合は、別途差額を支給する

【年収例】
■400万円(入社3年・26歳・プランナー職/月給27万円+各種手当+インセンティブ+賞与年2回)
■600万円(入社5年・30歳・ゼネラルマネージャー職/月給33万円+各種手当+インセンティブ+賞与年2回)

固定残業の有無 あり
固定残業数:45.0時間
固定残業代:61515円

賞与 年2回(2月・8月)

■昇給年1回(3月)※人事考課による
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■団体保険加入制度

<各種手当>
■交通費(月3万円まで)
■全国勤務手当(月1万円 ※対象者に限る)
■職責手当(月5000円)
■役職手当
■月間目標達成手当
■時間外手当(固定残業代超過分も全額支給)

<多様な働き方を支援>
■勤務エリア限定制度
■フレックスキャリア制度(正社員のまま、時短勤務ができる制度)
■パラノバ(副業を認める制度)※規定・審査あり

<出産・育児支援制度>
■育児時短制度
■ノバキッズ(ベビーシッター費用補助制度)※規定・審査あり
■子育てポータルサイト『Succu!!』(社内情報や育児に係る情報提供等を行うポータルサイト)
■育児休業中の面談制度

<各種表彰制度>
■年間MVP表彰(各種職種ごとの最優秀社員を表彰。賞金最大100万円を支給)
■殿堂入り制度
■ベストプラクティス(優良事例を社員総会で表彰)
■ノバレーゼコンテスト

<スキルアップ支援>
■フリーエージェント制度(希望する部署に対して、異動の直接交渉ができる制度)
■新規事業提案制度
■コンクール支援制度
■ノバボイス(業務改善や商品企画、新サービスの提案などをつでも発信できる仕組み)
■自己申告制度(今後の希望業務や部署があるかなどを申告できる仕組み)
■ソムリエ資格取得支援制度

<社内コミュニケーション>
■社員総会
■勤続10周年記念 海外旅行

<その他>
■社内レストラン利用補助制度(年間2万円)
■アルムナイ採用(再雇用制度)

加入保険等:健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり
休日 <年間休日120日以上>
・公休月9日(シフト制)
・夏季休暇(5日)
・年末年始休暇(5日)
・有給休暇(初年度10日間)★有給100%取得を義務化
・長期休暇制度 ※勤続3年毎に30日の休暇を連続または分割で取得できる
・Rockの日※毎年会社が指定した2日間の休暇
・生理休暇
・産前産後休暇
・育児休暇※父母共に
・特別休暇(慶弔・介護・裁判員・ドナー、ほか)

育児休業取得実績 あり
(2020年度実績:取得率100%、復職率95%)★男性の育休取得実績も多数あります!
契約期間 正社員
試用期間:あり
試用期間中の条件:労働条件は本採用と同じです。
最寄り駅 【勤務地・店舗】※各店舗1名募集いたします。
■松山・松山モノリス
最寄り駅:松山市駅徒歩5分

■福岡・天神モノリス
最寄り駅:天神駅

■福岡・フレアージュ桜坂
最寄り駅:桜坂駅
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