人事マネージャー | Cornerstone Recruitment Japan 株式会社の求人詳細

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更新日 2024-10-29
掲載開始日 2024-10-15

人事マネージャー

この求人の取扱い会社	Cornerstone Recruitment Japan 株式会社
企業名	会社名非公開
職種	総務/人事 - 総務総務/人事 - 人事(採用)
勤務地	アジア日本東京都
仕事内容	HR オペレーションベストプラクティスに基づいて企業の HR ポリシーとイニシアチブを導入し、必要に応じて適応させて、日本における現地での有効性と法令遵守を確保します。日本に影響を与えるすべてのグローバル HR イニシアチブの実装と継続的な改善のリーダーとして行動します。たとえば、MyCooper、Taleo、Global Leveling などです。すべての契約および雇用文書を管理および実行します。組織全体のオン/オフボーディングプロセスを処理します。新入社員オリエンテーションを調整します。タイムシートを収集し、給与関連データを給与計算会社に提出して正確性を確保します。ラインマネージャーが出席を管理できるようにサポートします。従業員の個人ファイルを維持します。規制、労働法、その他の HR 関連事項に関する質問に回答します。労働関連の問題に関してラインマネージャーにアドバイスとガイダンスを提供します。必要に応じて従業員のコミュニケーションをサポートします。四半期ごとのグローバルレビューのために、離職率、採用、多様性の包括に関する統計に関するレポートを提供します。リーダーシップビジネスを理解し、商業計画に貢献します。毎月のリーダーシップミーティングと戦略デーに出席します。必要に応じて四半期ビジネスレビューに参加します。ローカル HR プランが全体的なビジネス戦略および HR プランと直接連携していることを確認します。従業員開発レビュー (EDR) / タレント管理 EDR プロセスを促進および調整します。 EDR プロセスを使用して、開発および採用のギャップを特定して管理します。 EDR で特定された開発プランの実行をサポートします。グローバルフレームワークを活用して人材を育成します。主要な人材の保持を監視、追跡、および報告します。人材を引き付け、育成し、保持するための革新的なアプローチを設計および実装します。トレーニングのニーズを特定し、ラインマネージャーがトレーニングプランを管理できるようにサポートします。変更管理変更のチャンピオンになる – 変更管理ツールを活用して推進します。リーダーシップと管理に、変更を主導および指示する方法を指導します。変更プログラムを管理およびサポートします。パフォーマンスイネーブルメントプロセス – PEP (目標設定、チェックイン、および末レビュー) パフォーマンス管理プロセスと MyCooper システムの管理者としての役割を果たす PEP プロセスへの準拠を確保する。パフォーマンス管理に関する統計を分析する。戦略との整合性を保つために機能領域の KPI を監視する。効果的なコーチになるためにマネージャーのスキルアップとサポートを行う。効果的な目標設定と開発計画について従業員のスキルアップを図る。組織風土年次エンゲージメントサーベイを実施するプロセスを促進する。部門と日本事業のアクションプランを作成するために、サーベイ結果の支援、設計、分析を行うアクションプランイニシアチブの実装を調整および監視する。組織構造の設計と職務プロファイルの開発組織構造に影響を与える可能性のある戦略、法律、市場、ビジネスモデルの変更を常に把握する。必要に応じて構造変更を推進するプロセスを促進する。有効性、効率性、整合性の観点から構造を分析し、強化の提案を行う。構造内の重要なポジションを特定する。構造と職務の標準化と一貫性を推進します。能力要件が能力フレームワークと一致していることを確認します。ファシリテーションの専門知識必要に応じて、フォーカスグループ、チーム有効性セッション、リーダーシップ開発プログラム、文化ワークショップなどのグループミーティングをファシリテートします。採用進行中のプロセスの一環として候補者を面接します人材獲得チームと提携して、質の高い候補者を効果的に引き付けます。採用担当者、コンサルタント、潜在的な候補者とともに CooperSurgical ブランドを構築します。 EDR プロセスを活用して採用戦略を作成します。報酬と福利厚生報酬と福利厚生に関連するすべての活動で、堅牢な社内および社外のベンチマークプロセスが遵守されていることを確認します。報酬/福利厚生プロセスに関するローカル知識を構築します。外部のトレンドを確認し、最新の情報を入手して、CooperSurgical が市場で競争力を維持できるようにします。グローバルトータルリワードチームの年次調査データ収集に参加します。従業員の育成適切なサプライヤー（社内または社外）およびグローバル L&D と連携して、ビジネスのニーズに合わせて適切な従業員のトレーニング、指導、育成を確実に行います。リーダーシップチームのメンバーの秘密のカウンセラーまたはコーチとして活動します。育成ギャップを埋めるためのトレーニングを作成し、促進します。ウェルネス従業員の生産性と効率性を維持できるよう、従業員のウェルビーイング（ウェルネス）を促進します。日本を代表し、グローバルウェルネスプログラムに参加します。ローカルウェルネスチームを率いて、ウェルネスカレンダーを作成し、実装します。ウェルネスプログラムの予算を管理します。社内および社外のリソースを使用して、社会的、身体的、精神的なウェルネスのすべての要素をプログラムに組み込みます。プロジェクト: APAC HR リーダーシップチームのメンバーとして、地域またはグローバルプロジェクトへの参加や、場合によっては主導を依頼されることがあります。出張: この役割では、国内および海外への出張が最大 20% 必要となります。
企業について（社風など）	2 つの事業部門を通じて世界中で事業を展開するグローバル医療機器会社。
応募条件	7～10 の関連経験国内 HR シニアリーダーシップの実績組織変革の実績独立した思考力と判断力多文化、国際的ゼネラリスト HR 職で働いた経験が望ましい HR 職以外での商業経験が望ましい優れた英語の会話力と書き言葉力。
英語能力	流暢 (TOEIC 865点以上)
日本語能力	流暢（日本語能力試験1級又はN1)
年収	経験と能力に基づく