HR_TalentAcquisition （採用人事） | 株式会社ワークビューの求人詳細

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更新日 2025-04-10
掲載開始日 2025-04-10

HR_TalentAcquisition （採用人事）

この求人の取扱い会社	株式会社ワークビュー
企業名	会社名非公開
職種	総務/人事 - 人事(採用)
勤務地	アジア日本東京都台東区
仕事内容	事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。採用計画の策定計画を実現するための企画立案あらゆる採用手法を駆使した採用の実現人事広報戦略の策定、実行採用オペレーション設計、実行中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。・採用基準が高く、高難度な採用を経験できる・それを実現するために経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている・採用のための採用ではなく事業を成功させるための採用が求められる・やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い・Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い・現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる）わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと・Wow!を生み出す圧倒的候補者体験・Wow!を生み出すエージェント体験・継続的な戦略的採用ブランディング・魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング
企業について（社風など）	世界中のあらゆるメーカーが、得意分野に注力でき、フラットに繋がる。モノづくり企業や産業全体が持つポテンシャルを最大限引き出す、世界的インフラを創るSaaS企業です。
勤務時間	フレックスタイム制（コアタイム10:00～17:00）
応募条件	応募資格（必須） ■マネージャー/リーダー下記いずれかのご経験をお持ちの方中途採用マネージャー/リーダーの経験営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方（例） [経営視点] 企業規模問わず、経営や事業部長の経験 [高度な採用スキル] 会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ [高度な営業スキル] シナリオに基づいた高難度の営業で成果を出してきた経験ロープレや営業メンバー育成の経験 ■メンバー下記いずれかのご経験をお持ちの方中途採用担当の経験営業としてトップセールスなど卓越した成果を上げた経験人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験応募資格（歓迎）エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力インタビューなど広報物の作成経験 IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験
年収	経験と能力に基づく
休日	・完全週休2日制（土日祝）・年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）・入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）・夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）・年末年始休暇・看護・介護休暇（年間4日間まで）　※ペットも対象・慶弔休暇
契約期間	正社員