HRBP Manager（部門担当戦略人事）【HR】 | 株式会社ワークビューの求人詳細

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更新日 2024-12-29
掲載開始日 2024-12-29

HRBP Manager（部門担当戦略人事）【HR】

この求人の取扱い会社	株式会社ワークビュー
企業名	会社名非公開
職種	総務/人事 - 人事(採用) 総務/人事 - 人事(制度構築) 総務/人事 - 人事（人材開発、組織開発）
業種	ビジネスコンサルティング
勤務地	アジア日本東京都
仕事内容	各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。 ■当ポジションの魅力　・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること　・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけることやりがいは・・・・課題特定、施策立案、施策実行、フォローアップという上流から下流まで一連の流れのすべてを一気通貫で経験できる・プロフェッショナルをリードするPartnerと議論・実行できる ■主な業務内容担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。　・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定　・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施　・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決　・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決　・従業員満足度を上げるための企画立案と実行　・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画　・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等　・労務関連、グローバル関連の案件対応
企業について（社風など）	世界158ヵ国736都市236,000人以上のスタッフが働くグローバルなネットワークを通じて、監査およびアシュアランス、コンサルティング、ディールアドバイザリー、税務、法務のサービスをクライアントに提供しています。
勤務時間	フレックスタイム制/標準労働時間1日7時間/コアタイム 10:45〜15:45
応募条件	■以下のいずれかの経験が３年以上ある方　　・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験　　・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験　　・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験　　・労働法令に対する基礎的な理解があること　　・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験　・人事コンサルティング経験 ■歓迎する経験・知識　　・プロジェクト・プログラムマネジメント経験　　・人事考課の運用経験　　・ビジネスレベルの英語力
英語能力	ビジネス会話 (TOEIC 735-860)
日本語能力	ネイティヴレベル
年収	日本・円 1000万円〜 1300万円
給与に関する説明	有給休暇 9月1日を基準として年間20日、初年度は入社時期により按分付与されます。リフレッシュ休暇 9月1日を基準として年間5日、初年度は入社時期により按分付与されます。傷病休暇長期療養が必要な場合に、勤続年数に応じて傷病休暇が付与されます。介護特別休暇要介護状態にある家族の介護が必要な場合に、15日間の介護特別休暇を取得できます。特別試験休暇有給休暇とは別に、修了試験を受験するための特別試験休暇を取得できます。結婚特別休暇結婚に際して、5日間の結婚特別休暇を取得できます。育児特別休暇育児のために連続15営業日の休暇(有給)を取得できます。
休日	休日:土、日曜、祝祭日、年末年始(12月29日〜1月3日)、統合記念日休暇:年次有給休暇、傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、試験休暇、公傷休暇、出産・育児・介護・看護休暇
契約期間	正社員