心理学系リーダーシップ理論とは・・・ （前回の続き）　今週は、コッター以降の代表的なリーダーシップ理論について、お話したいと思います。 コッター以前のリーダーシップ理論というのは、リーダー自身の振る舞いや考え方に焦点が当てられていました。しかし、リーダーシップというのはリーダー一人では決して成り立たないわけで、組織を構

リーダーシップ理論の発展 （前回の続き）　今週から数回に分けて、「リーダーシップ理論」を概観したいと思います。 毎回 “トホホ話” ばかり披露している私ですが、こう見えてもコンサルティング会社のパートナーですので、「戦略論」とか、「リーダーシップ理論」については、常識として一通りマスターしています（つもり、です・・・）

リーダーシップ = 結果を残すこと ? 最近、わが社役員層（外国人）からのメールに、頻繁に出てくるフレーズがあります。それは、 Show Your Leadership !!! 「リーダーシップを見せてくれよ。頼りにしてるからな、おい ! 」てな感じの意味でしょうね。業績が悪くなると、この手のメールが増えてくるんですよ

常に冷静だった“なでしこジャパン いやぁー、すごかったですねぇ、なでしこジャパン ! ワールドカップ優勝ですよ、世界一 ! 以前から、女子サッカーのレベルの高さは認識していたんですけど、ここまでやるとは・・・　キャプテンの澤選手はじめ、選手のみなさん（監督はじめ、関係者のみなさん全て ! ）には、頭が下がります。本当に

アジアの映画事情 （前回の続き）　今週も、映画の話をします。最近、私のオフィスでも、アジア系のスタッフ、特に中国人、インド人が増えてきました。彼らもアメリカ人同様、かなりの“映画通”です。しかし、アメリカ人がハリウッド映画一辺倒なのに比べると、中国人、インド人の映画観は少し異なります。 中国人の多くもハリウッド映画を好

タカシの映画遍歴 今週は、映画の話をしましょう。実は私、子供の頃は、ほとんど映画を観たことがありませんでした。両親（特に母親）が短気で、かつ暗所恐怖症だったもので、映画を観たいと言った日にゃ、「映画ぁ？ アホか、あんたは！　2時間も暗闇で、じっとなんかしてられっかいな！辛気臭い！（※）」 などと一蹴されていました（※辛

アジアで仕事をするなら、外資系 ? （前回の続き）　画一化されたエントリーシート、通り一遍の優等生的な回答・・・　極度に標準化され、コモディティと化した新卒採用面接において、タカシは学生さんの潜在能力を見抜くために、以下のような“ひねり”を加えることにしました。 (1) 学生さんが予想だにしていない質問をして、その反応

タカシ vs　A さん　（その １ ） （前回の続き）　震災の影響で、大幅なスケジュール遅延となった今年の新卒採用面接。 2 名の最終面接を任されたタカシは、［行動事実］（仮定や憶測ではなく、実際に行った“事実”のみに着目する）を重視する人事部の方針を理解した上で、いざ面接を始めたはみたものの・・・ コンコンっ（ノック

大幅に遅れた採用活動 先日のこと、HR（Human Resource：人事部）から、以下のようなタイトルのメールが来ました。 – Interview for 2012 New Graduates – 新卒の採用面接です。文面を見てみると、「今年は震災の影響もあり、例年に比べ、採用活動が大幅に遅れ

タカシの説明に、専務寝る ? （前回の続き）私が長年抱いてきた謎　＝　「アメリカ企業では、ボス（上司）には絶対服従なので、ボスの顔色を見て、仕事をする必要がある。なので、個人が自由に発想する時間（個人が自由に使える時間）は取りにくいはず。にもかかわらず、アメリカ企業が、画期的な新商品・サービスを開発するのがうまいのは、