若い頃に仕事を教えたアノ子が・・・ （前回の続き）　前回のコラムでは、「上昇（出世）志向」　と　「ワークライフバランス」　という観点から、女性の ワーク＝ライフ志向 を分類すると、「(1) キャリア重視型」　「(2) ワークライフバランス型」　「(3) 自己能力開発型」　「(4) ライフ重視型」　の4つに分かれるという

全ての女性は、バリバリのキャリアウーマン ?! （前回の続き）　年末の役員人事で、見事パートナー昇進を果たした 2 名の女性 B 子と C 子。この二人に共通するのは、仕事ができる　ということ。一方で、常に上昇志向の B 子に対して、上昇志向はあるものの仕事以外の時間も欲しい C 子。今回のコラムでは、「上昇（出世）志

年末人事異動の目玉は　? みなさん、新年明けましておめでとうございます ! 2012 年、『タカシの外資系物語』は連載 12 年目に突入しました。今年もよろしくお願いいたします ! 年末のコラムでもお話した通り、外資では大きな人事異動を 1 月 1 日付で実施します。日系企業では、役員クラスの人事異動は 6 月の株主総

外資でも“師走”　? 12 月。日本では、「師走」という言葉が表す通り、非常に忙しい季節です。それは外資も同様・・・、っていうか、外資は日本以上に忙しい ! なぜなら、以下の作業が目白押しだからです。 ・年度決算　－　多くの外資では、12 月に会計年度を締めます。ただし、外資の主流は「 4 半期」（Quarterly

ハロウィン・パーティにて （前回の続き）　今回も、タカシが思う 「グローバル人材育成プログラムに盛り込むべき “方針” 」 の続きです。社会人になって海外経験をしたことのある同僚に、「海外で、その後の “人生観” に最も影響を与えた事柄は何か？」と尋ねると、多くの人が、仕事や勉強よりも、「日常生活」だと答えます。これは

日本人が“団体行動好き”である理由 （前回の続き）　最近、日系の大手企業を中心に、「グローバル人材育成」を目的とした研修プログラムが活発化しています。「若手中心」「一部エリートだけでなく、対象者が多い」「中国など新興国を中心に派遣」・・・等、企業が当該分野に “本腰” を入れている様子が伺える一方で、目的達成の観点から

活発化するグローバル人材育成 ・ トヨタ自動車は、採用内定者が入社前の半年間、海外に留学できる研修プログラムを始めると発表した（日経新聞 2011/10/7 付朝刊）・ 日立製作所は 20 歳代から030 歳代前半までの若手社員を対象に海外派遣を大幅に増やす。2011 – 12 年度の 2 年間でその前の

退職意思を覆せるか ? 「タカシさん、ちょっとお話があるんですが・・・」 最近、このセリフを聞くと、胃がキリキリ痛みます。なぜかって ? だって、十中八九、次のセリフが続くんですものぉーーーーーーーーーーーーーっ ! （Ｔ－Ｔ） 「色々考えたんですが・・・、会社を辞めさせていただこうと思いまして・・・」 基本的には、私

君は“Taco Bell”を知っているか ? “ファースト・フードのお店”と聞いて、みなさんは何を思い浮かべますか ? おそらく、第一位はハンバーガー・ショップでしょう。次いで、ドーナツ、フライドチキン・・・といったところでしょうか。牛丼チェーンも上位に入るかもしれません。ファースト・フード“先進国”のアメリカでも、ほ

優先順位がつけられない　アナタ　へ （前回の続き）　仕事を山ほど抱えて、今日も深夜まで残業のあなた。それって、仕事のやり方がまずいんじゃなくて、今日やらなくてもいい仕事、または、本来やらなくてもいい仕事まで抱えているからでは・・・ ? 前回のコラムでは、私が同僚から聞いた“格言”『明日やればいいことは、今日やらない』