体力が劣ること　は、仕事とは無関係？！ （前回の続き）　「女性が体力的に劣ることが仕事に悪影響を与えるか、否か？」　今回のコラムでは、この問いかけに対する私なりの見解をお話しするとともに、性差（ジェンダー）とビジネス上の役割分担について話を進めたいと思います。 結論から言うと、女性が体力的に劣ることが仕事に悪影響を与え

体力が劣る　＝　仕事ができない　は成り立つのか？！ （前回の続き）　今回のコラムでは、「ダイバーシティ」　の二重性　についてお話します。ダイバーシティが進んでいる社会においては、性差（ジェンダー）を厳格に尊重する文化があります。ダイバーシティ　と　性差尊重　は、どのように両立しているのでしょうか？　 当然のことですが、

東大に入ること　が　“目的”　である社会 （前回の続き）今回のコラムでは、外資系企業での事例を引きながら、目指すべき　女性活躍推進社会　について考えてみましょう。 「○年以内に、女性の役員比率を△％にする・・・」 非常にありがちなパターン。しかし、このスローガンは、“手段”　であって　“目的”　ではありません。日本社会

女性活躍推進・・・　で、どうなるの？！ いやぁ、株価が上がってきましたねぇ・・・　日銀総裁K氏による　なんちゃらバズーカ　を呼び水としたのは事実ですが、相場なんてものは、“勢い” ちゅうか、誤解を恐れずに言えば、“勝てば官軍”、要は上がればいいんです！　機械受注　や　鉱工業生産　（※）　等、実需を表す数値も確実に上昇し

早稲田の学生が身につけないモノとは？！ （前回の続き）　コンサル業界のカリスマ、元BCG（ボストン・コンサルティング・グループ）の日本代表で、現在は、早稲田ビジネススクールの教授の　内田和成氏　の講演会に参加したタカシ。得意の　“フライング挙手”　で、見事（？！）質問コーナーの一番手に指名・・・　と、ここまではシナリオ

タカシは　ロザン宇治原氏に勝てるか？！ The early bird catches the worm. 小学生の頃、私には１つの　夢　というか　野望　がありました。 それは、当時大人気だった　『アメリカ横断ウルトラクイズ』　に出場すること。 このコラムの読者のみなさんなら、うすうす感付いていらっしゃると思うのですが、

最後の脱線　：　どうしても伝えたいこと （先週の続き）　「日本人にとっての　“グローバル”　とは、欧米・ロシア・中国・朝鮮半島のみであって、それ以外の地域、アフリカ、イスラム圏、中南米等　のことは何も知らない・・・」　実際に、日本人の偏ったグローバル観　というか　無知　により、日本企業は大きなビジネスチャンスを逸してい

“ハラル”　は　リスク？　それとも　チャンス？ （先週の続き）　先週のコラムでは、イスラム国による日本人拉致問題について熱く語りすぎたため、本題に入ることができませんでした（私の　“脱線話”　は今に始まったことではないが・・・）。今回は、安全運行（？）で、お話します・・・。 テーマは、 「日本人にとってのグローバルは、

法令・ルール順守 ＝ コンプラ　本当の意味とは？！ 本題に入る前に、少し脱線話を。つい数日前、今回のテーマにもかかわる大きな事件が起きました。「イスラム国」による、日本人２名の拉致および身代金要求事件です。 まず、私の基本スタンスから言うと、 「現地のガイドすら危険で立ち入らない場所に行くな！　ルール・常識は守れ！！」

各国のベストセラー・ランキングを眺めてみると・・・ （前回の続き）年明け最初のグローバル電話会議では、各自が年末年始に読んだ本の紹介をする、いわゆる　“ビブリオバトル”　がここ数年の恒例となっています。私は経済学の専門書としては異例のベストセラーとなっている、“ピケティ本” （『２１世紀の資本』（みすず書房刊　原題：『