みなさんは「On the beach」というコトバを知っていますか ? 私の勤める外資系では、「仕事がなくてヒマな人」のことを、「On the beach」と言っています。「仕事をせずに、浜辺で遊んでいる」ということからきているらしく、もちろんいい意味では使われません（ちなみに、このコトバの発祥は LA で、彼らは本当にサンタモニカの浜辺で遊んでいたとか…）。

さて、外資系企業で「仕事がない」というのは、どういう状況なのでしょうか。まず、外資系企業で仕事がなくてヒマな状態というのは、ありえないことになっています。外資系の文化は、ムダを極力排除することにありますから、ヒマだとわかった時点でほかの仕事に移されるか、違う仕事ができないようなら、その場で「クビ」です。ですから、自分がヒマだと気付いた瞬間に、「これはヤバイぞ。何とかしなければ…」となるわけです。

また私の会社のように、時間ベースで顧客から対価をもらっている場合は、仕事をしているふりをしても、すぐにバレます。「うそ」の仕事をしていても、その時間に対して、顧客からお金が振り込まれてこないわけですから、当然のことです。つまり、ごまかしがきかない以上、本当に収益があがる仕事をしなければならないということになります。

自分自身が「On the beach」かどうかという判断は、2 週間に一度、本社から送られてくるレポートでおこないます。これは「Utilization Report」と呼ばれていて、各社員の稼働率（顧客からお金をもらっている時間の割合）が一覧になっているものです。

このレポートによると、ここ 3 か月の私の稼働率は「55%」でした。要するに、私の仕事のうち「45%」はお金を取れていないことになります。ちなみに、「On the beach」の境目は「50%」と言われており、現在の私の状況は非常にヤバイことがわかります。

私は稼働率が 60% を割ってくると、あるメールを管理職全員に送ります。「あなたのプロジェクトでは、リソースは足りていますか ?」つまり、「私を買ってくれませんか ?」というわけです。私の本来の専門は、「金融機関の IT 戦略」です。しかし、事態は切迫しています。背に腹はかえられません。ここは何でもやりましょう、というわけです。

このような考え方は、日系企業にはないような気がします。日系企業においても、自分の会社の収益に関心がない人はいないでしょうが、自分自身の稼働率まで気にしている人は少ないように思います。自分が会社に存在することの “意義” が計数化されるのは、精神的にも肉体的にも厳しいことですが、慣れてしまえばそうでもありません。それよりも、何を根拠に評価しているのかわからない日系企業のやり方のほうが、違和感があるように思えます。

「On the beach」に気をつけろ ! そう言えば、外資系企業に転職して以来、夏に海水浴に行く機会がなくなりました…。気のせいですかね ?