「女性と働く」をテーマでコラムを書かせていただいていますが、ここで外せないトピックは、ずばり「出産」でしょう。こればっかりは男性にまかせるわけにはいかないし、女性がキャリアを積み重ねていく中で、もっとも大きな壁の一つになること間違いなしです。

私自身は、管理職になったとたんに、結婚して、男の子二人を出産し、その間も休むことなく働き続けました。私のように計画無しでバタバタするよりは、少しでも計画しておいたほうがいいに決まっています（私の無計画さは過去のコラム「女性管理職伝説―家庭と仕事を両立しながら管理職はできない」をご覧ください）。

なので、私が通った道を振り返りながら、みなさんのライフプランのヒントになってくれればと思います。

お題には「早く産むか？遅く産むか？」と書いています。ここで早いか遅いかの違いは、年齢も意味しますが、キャリアの中で早いか遅いかの違いを指すこととします。

つまり「早く産む」は、管理職になる前くらい、もしくはなったばかりくらいに産むことを指し（年齢でいうのであれば20代もしくは30代ぐらい）、「遅く産む」は、管理職になって、しばらくしてから産むことを指すこととします（40代くらい）。

つまり、

出産・子育てをしながらキャリアを積む道を選ぶのか？＝早く産む

もしくは、

人にまかせられる立場になってから落ち着いて出産・子育てに望むのか？＝遅く産む

です。

この定義に当てはめるとしたら、管理職（26歳）、結婚（27歳）、第１子出産（29歳）、第2子出産（31歳）を経験してしまった私は「早く産んだ」方に入ります。計画無しにここまでやりきってしまった私、若気の至りと言ってしまえばおしまいですが、本当にこれでよかったのか？

自身の人生やキャリアを振り返ってみて、いろんな意味で、早く産んで悪くはなかったと思っています。そうは言っても、もう一度人生をやり直せるのだとしたら、同じように早く産むことを選択してた？と言われると実はそうじゃない。

遅く産むことを選択したいかなぁ～って思っているのも事実・・・。両方、試してから全てやり直しってことができればいいんですが、人生１回きり、そうは問屋が卸さない・・・

早く産んでよかった理由は？早く産むことでキャリアに影響したことは？などは次回詳しく書きますね。