元・外資系人事部長、現グローバル人材育成家の鈴木美加子です。今週金曜日に秋葉原UDXにて開催されるキャリアフェアと、私が当日行う「面接に関するセミナー」についてを本日の記事にします。

改めて、キャリアフェアに参加するメリットを確認します。

１．採用担当者と直接話せる

キャリア・フェアに参加する最大のメリットは、企業の採用担当と直接会えることです。HPを読んだだけではわからないことを、生の声で聞くことができます。公けの面接ではないので、こちらも構えずに比較的に気楽に質問できるのは大きなメリットです。もちろん、HPに書いてあるようなことを質問するのは真剣度が足りない候補者に映ります。気になる企業のHPには目を通して基本的なことは質問しないようにしましょう。

直接担当者と話すことで、これから公開するポジションについての情報を手に入れることができるかもしれません。転職の成功例にもある通り、自分のバックグラウンドをその場で話せると、「まだ公けになっていないのですが、このようなポジションもあります。そちらの方が向いているかもしれませんね」と、非公開の情報を教えてもらえることもあります。このケースの場合は面接がスムーズに進み、短期間で就職先が決まったようです。

２．社風を想像することができる

どの会社の展示ブースにも複数の社員が待機しています。同じ会社に勤めている複数の人に同時にお目にかかれることは、滅多にありません。外国籍率が高い、見かけは日本人に見えるけれど外国籍の人と英語で話している人が多いブースは、英語をより頻繁に使う職場かもしれません。英語力にまだあまり自信がないなら、日本人が多いブースを優先的に回った方が効率良いかもしれません。ブースの飾りつけや社員の方々の服装などは社風の鏡なので、よく観察してください。

３．転職回数が少ない・緊張するタイプの人が慣れることを助ける

転職回数が少ない方や面接であがるタイプの方は、カジュアルな雰囲気の中で担当者の話を聞き質問することで、転職活動に慣れることができます。面接で緊張することが多いシャイな人は、「みんな鋭い質問をするなぁ。このくらいは聞いてもいいんだな」と自信が持てるでしょう。また人気が高く人が並んでいるブースで控えめに振る舞っていたら、いつまで経っても自分の番が回ってきません。少しは自分を前に押し出すことを、リスクなく学べる良いチャンスです。

外資・海外へ転職したい場合、自分のPRができること・アサーティブに自分の意見を伝えられることは必須になりますので、たくさんのブースで自分を試したり、周囲の人がどのように振る舞っているのかを目にすることは勉強になります。

今回のキャリア・フェアはホテル業界にスポットライトを当てる一方、いつものように他業種の出展企業も多数参加しています。参加企業一覧を事前に確認して、足を運ぶ順番をだいたい決めて会場に向かうのがお勧めです。ピンポイントで興味を持つ企業がある場合は、早めの時間帯の方がゆっくり担当者と話せます。

私は、17:35 – 18:15に「外資系・元人事部長による〜差がつく英語での面接」をお届けします。スキルも経験値も足りているのに、面接に受からない候補者は残念ながら一定数います。人事時代に1万人を面接した経験を元に、何が足りないのか重要ポイントをお伝えします。セミナーでカバーする内容は以下です。（言語は英語です）

・自分が話したいことではなく、面接官が知るべきことを話す
・アピールする、謙虚の美徳は通用しない
・ロジカルに短く話す。ロジカル必須!
・STARフレームワークの紹介
・実績はなるべく数値化する
・数値化しづらい職種の場合の実績アピール方法
・英語慣れしているように見えるコツ

Daijob.com社のキャリアフェアは９/13(金)16:30 – 20:30、秋葉原のUDXで開催されます。事前に無料の登録が必要ですので、こちらにご登録ください。皆さんの転職活動を応援しています。

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