元・外資系人事部長、10,000人を面接したグローバル・キャリア・カウンセラーの鈴木美加子です。新刊『やっぱり外資系！がいい人の必勝転職A to Z』が、「ダイヤモンド・オンライン」などのメディアに取り上げられ、お蔭様で好調です。 

そこで、発売を記念し、Daijob.comを運営するヒューマングローバルタレント株式会社との特別企画として、無料セミナー「英文履歴書の書き方」を開催します。ぜひ、奮ってご応募ください。

日時 : 2019年6月26日（水）19:00 – 20:00（開場 : 18:45）

運営：ヒューマングローバルタレント株式会社 

場所：〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-5-25　西新宿プライムスクエア7F（旧　西新宿木村屋ビル） MAP

定員：定員：25名（応募者多数の場合は抽選となります）

費用：無料

内容：実際に英文履歴書を10万通スクリーニングしてきた人事の視点からの注意ポイントの解説、英文履歴書を持参された方には具体的なアドバイスも行います。

申し込み方法 : 下記応募フォームからお申込みください。
※応募者多数の場合は抽選とさせていただきます。当日ご参加いただける方のみ、6月25日（火）までに担当者よりご連絡いたします。
※次回は7月末開催予定です。

お申込みはこちら

外資系企業へ提出する英文履歴書には、ある程度「型」があり、それを踏まえたレイアウトにすると、採用担当が読みやすい書類になります。セミナーでは、その「型」について、理由を交えて説明させていただきます。

また、一度作成すると全ての企業に同じ英文履歴書を出される方が多いですが、書類審査を通りやすくするためには、それぞれの求人内容に合わせて微調整することが重要です。

例えば、あなたがマーケティング部門勤務だとします。これまでの経歴では、B to B、企業相手の仕事をしてきました。応募したい企業に、とても魅力的なマーケティングの求人ポジションがあるのですが、その企業のメインは、B to C、個人消費者向けの仕事です。英文履歴書をそのまま提出すると、「この候補者、B to Cの経験がない」と、あっさり落ちてしまうかもしれません。

こういう状態ですべき工夫は、

a) B to Cの仕事を全くしてこなかったかどうか振り返り、小さな仕事でもしたことがある場合はそれを履歴書に必ず足す

b) 個人として、SNS（Facebook, Twitter, Instagramなど）で、大勢の「個人」相手に発信しているのであれば、それをなんとかこじつけて書く

です。

求人の内容をよく読んで、求められている資質・経験を自分が持っていると見せ、なんとか面接までたどり着いて、自分をアピールできるようにすることが重要なのです。

セミナー終了後、ヒューマングローバルタレント株式会社のキャリアカウンセラーとお話する機会も設けますので、これから転職を考えている方、活動をスタートさせたばかりの方にピッタリのイベントかと思います。

転職活動を成功させるきっかけになれば幸いです。

『やっぱり外資系！がいい人の 必勝 転職 A to Z』