元・外資系人事部長、現グローバル・キャリア・カウンセラーの鈴木美加子です。本日は、書類選考には通るけれど、面接に受からないIT エンジニアからのご相談を紹介します。

お目にかかって感じた改善点は、上記を受けて2つありました。まず、第一印象をもう少し明るくしたいです。内向性が前面に出てしまい、暗い印象を受けます。「人間は見た目が９割」というのは本当で、訓練を受けた面接官でも第一印象を引きずることはありえるので、最初が肝心です。その方は笑わないことで知られているそうですが、ここは面接。俳優になったつもりで、冒頭に「○○です」と挨拶するときに、一度で良いから笑顔を繰り出すことを強くお勧めしました。実際に、その場で少し練習してみましたが、本来はとても爽やかで綺麗な笑顔をお持ちです。これを使わないのは勿体ないです。皆さんの中でも「不愛想」と評される方がいらしたら、オープニングに一回で良いので笑顔を見せることを実行してください。

改善点のもう一つは、表現力が乏しい点です。とても素敵な声だけれど、低いトーンで単調にモゴモゴ話されます。よく聞き取れない上に、ハキハキしていない印象を与え、非常に損です。人にはいろいろな特性があるので、「口で伝えることが得意でない」イコール「頭が悪い」ではないのですが、話がわかりにくいと地頭を疑われることになりかねません。彼の場合は、表現力が豊かのスコアが3%、つまり100人並んだら、後ろから3番目にいるという状態なので、話し方教室を検索して大至急探し、プロの指導を受けることをお勧めしました。面接だけでなく、今後の職業人生にもプラスになるはずだからです。

彼の特性は、内向的・データ重視・結果重視でITエンジニアは適職です。経験も十分にありますが、転職は、プレゼントの箱の中が充実しているだけでは面接に受かりません。素敵な包装紙で包み綺麗なリボンをかけてこそ、立派な候補者に見えるのです。実力だけが全てでないことを理解して、どのような包装紙・リボンをかけたら良いかもよく検討してください。
師走に入り、今手元にあるお話を逃すと、次の波は来年かもしれません。内定をお持ちの方はタイミングも考慮して、最終判断を出してください。

Good Luck!!

『やっぱり外資系！がいい人の 必勝 転職 A to Z』