足立さんの圧倒的な強みは96%、100人並んだ時に前から5番目に並んでいる細かいことが得意な青と、人間重視の緑です。マーケティング・リサーチの仕事は、データ重視で細部に注意が行くことが重要なので、足立さんに向いている適職です。もちろん、マーケティングの企画職に向いているかについては、もっと詳しいデータを検証する必要があります。

次に足立さんのマンダラを見てみましょう。黄色（ビジョン重視）と外向性のスコアが低い以外は見事にさまざまな資質をお持ちです。さまざまとは具体的に、「堅実（細かいことが得意）・内向的・人間重視・直感重視・結果重視・規律重視」になります。

一方、「ビジョン重視と外交的」のスコアが低いです。ビジョン重視を支えているのは「概念的・想像力豊か・革新的」などで、これらのスコアの水準によっては、マーケティングの企画職には向かないことになります。ほとんど全ての資質を持っている恵まれた人材が、自分の弱みで勝負することになるからです。

次の図は、８個の指標のバランスを文字の大きさで表しています。このページに出現し得る最大のフォントなのが「内向的」。大勢の人と常に関わりたいタイプでないことが、明らかです。マーケティング・リサーチの仕事は単独で行うことができるので、本人にとって精神的に楽なはず。一方マーケの企画職は、他部署との連携や本社とやり合うなど、比べると遥かに多くの人と関わることになります。内向性が疲れないか心配です。

さらに詳細のデータを見ることで、マーケの企画職ではなくリサーチ職の方が強みを発揮できることがわかります。企画には欠かせない「想像力豊かと革新的」のスコアが低いのです。100人並んだ時に後ろから数えた方が早い資質を、たくさん使う職業に移ることは得策ではありません。