元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日は、今の仕事が適職かどうか悩んでいる方のご相談について、アセスメントツール「ルミナ」を使って解説します。

* この記事はご本人の了承の元に書かれています。

今回のご相談者・佐藤さん（仮名）は34歳男性で、外資メーカーの人事部で採用担当をしています。人事は自分の適職ではないのではないかという悩みがあり、ご相談いただきました。前職は経理で、転職の際にキャリアチェンジをして人事に移っています。

「採用」担当の理想的なプロフィールとは、どんなものでしょう？ 会社の顔として社外の候補者に会社の説明をしたり、ぜひ採用したいと思う候補者に会社を売り込んだりする営業的な要素も含まれます。外向性が高いことが望まれる職種です。

図からわかる通り、佐藤さんの外交性は非常に低く内向性が高いです。人前で会社の説明をしたり知らない人に会ったりすることは、本来得意ではありません。佐藤さんは面接が重なり多くの人に続けて会う日は、終わった後で精神的にかなり疲れているとのことでした。人事には向いていますが、採用担当は適職ではないのです。

それでは人事の中での適職は何かと言うと、データ重視のスコアが高いので、福利厚生業務が候補にあがります。福利厚生のセクションは、給与の外注、企業年金、ストックオプション制度など数字を使ったシミュレーション作業が多いので、佐藤さんの強みが生かせるはずです。 ただ、なぜ経理から人事に移ったのかは確認しておきたい点です。心底、数字を扱うことが好きであれば経理のキャリアをそのまま進むはずだからです。佐藤さんが経理から人事に移った理由は、すべての業務が数字がらみで、会計基準に則る毎日に疲れたからでした。

佐藤さんはデータや数字を扱うことは好きで得意ですが、それだけが業務になること、常にルールを意識して仕事をする環境は避けたいと思っています。人事の福利厚生の仕事は数字を多く扱いますが、ルールを意識して常に仕事をする必要はないので、強みを生かして仕事ができると予想されます。

上司に相談することができるかどうかを尋ねたところ、許容力の高いボスで相談できるとの答えだったので、上司に部署内での配置換えをお願いすることになりました。

佐藤さんの例のように、現在働いている部署が持つカラー・特徴に自分は合っているけれど、細かい職務を見ると必ずしもベストな仕事でないことはあり得ます。転職にあたっては、会社・部署・仕事のカラーの3つとの相性を検討してベストな道を選んでください。

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