元・外資系人事部長、1万人を面接したグローバルキャリアカウンセラーの鈴木美加子です。本日は、日系企業から転職をすると決めたものの、キャリアの方向性を迷っている方のご相談を紹介します。

* この記事はご本人の了承の元に書かれています。

相談者は32歳の男性・麻生さん（仮名）で、日本企業から派遣されてタイに駐在中です。そろそろ人事異動の時期で、帰国を命じられるだろうと読んでいて、本社に戻らず日本で外資系に転職することを考えています。この機会にキャリアの方向性そのものも見直したいのが希望です。

彼の中に2つ選択肢があり、一つはマーケティングです。ルミナの細かいデータを見ると、想像力豊か・革新的・概念的のスコアが高いので、マーケティングは向いています。課題は、32歳でマーケティングの実務経験がまったくない人を外資が採用するかどうかです。年齢的に、外資が大きなキャリアチェンジを許容する年齢を、ほんの少し超えています。早めに転職エージェントに登録して、通用しそうかを確かめることをお勧めしました。もちろん時間をかけるつもりがあるなら、本社にいったん帰国して、部署異動を願い出るという手もあるはずですが、現在お勤めの会社は社員主導の異動の例はこれまでにないとのことなので、社内異動は使えない手段のようです。

２番目の選択肢は、オペレーションの改善です。これまでにも経験がかなりあり大きな実績も出しているので、英文履歴書上も非常にアピール力がある分野になります。「改善」は、革新的かどうか、変化を恐れないかどうかが重要で、このスコアは高いので得意分野でしょう。オペレーションは、ルーティンが多くデータやプロセスと向き合うことになるので、本来向いているかと聞かれればNOになります。規律重視のスコアが低いからです。肝心なのは麻生さん自身がどう感じているかで、「これまで苦痛ではなかった、むしろ変化させられる・改善できることが面白かった」とのことなので、こちらのキャリアパスをそのまま伸ばす道は大いに考えられます。

3番目の選択肢は、戦略コンサルティングです。能力・学歴・これまでの実績を考えると可能だとは思いますが、企業文化との相性を疑問に思いました。麻生さんは結果重視ですが、その中に含まれる「競争心が強い」のスコアが低いのです。コンサルファームには優秀な人材が多く、出世するにはいろんな意味での競争を勝ち抜く必要があります。人間重視のスコアもそれなりに高い麻生さんは、入社してから「想像していた会社の雰囲気と違う」と感じる気がします。麻生さんのルミナの結果とオンラインでお顔を拝見した上で、この選択肢は外した方が良いと提案しました。

微妙な年齢にさしかかり、キャリアを変えるか、これまでの延長線上を進むか、ここは考えどきです。新しい分野であるマーケティングに挑戦するか、オペレーション改善の分野で転職するか、最後に決めるのは麻生さんです。悔いない道を切り開けるよう祈っています。

応援しています！

『やっぱり外資系！がいい人の 必勝 転職 A to Z』