元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日は、キャリアの方向性を考えている方のご相談について、アセスメントツール「ルミナ」を使って解説します。

＊この記事は本人の了承の下に書かれています。

今回の相談者・原田さん(仮名)は49歳の女性です。新卒で入社した日系のメーカーで事務を1年した後、NZのエアラインでCAを勤めました。天職と思えましたが日本オフィスが閉鎖となり、カナダに語学留学をした後に現地で日本法人の社長秘書となり、帰国してから外資系企業で社長秘書をしてきました。AIの進化で秘書の将来性に不安を覚えて、職業を変える必要性を感じています。今から変えることは可能なのか、変えるとしたらどの分野なのかを見極めたいというのが相談内容です。

キャリア相談の冒頭で「お仕事できますね？」と思わず聞いてしまったのは、赤のスコアのお蔭です。青緑の人は、結果重視の赤のスコアが低いことが多く、何がなんでもやり抜くタイプでは無いことが多いのですが、このスコアなら仕事の締め切りを破るようなことはありえないです。私の質問へのお答えは恥ずかしそうにされていましたが、YESでした。

さて24の資質を見てみましょう。緑のスコアがおしなべて高く、柔軟性に至っては100%。100人の人が並んだら最も柔軟性が高いのは原田さんという結果です。人のためにやってあげる仕事、育成に関わる仕事がかなり向いています。細かいことが得意な青は、信頼性があると実践的のスコアが高く、秘書の仕事に実は相当向いているとわかります。

将来を見据えて職業変えをするかどうかですが、現実的に変更できるかを考えると年齢から来る難しさもあるのは事実です。将来に備えて、社長秘書プラスαに出来ないかを考えることにしました。原田さんに向いていて、社長秘書の仕事からかけ離れていない職業というとオフィス・マネジャーがあります。総務に近い仕事で、ファシリティ・マネジメントを含みます。大企業には経験豊かな人材がいて、空きポジションが出たら経験者しか採らないので、小規模のオフィスで、一人の人材がいろいろ幅広く仕事をしないといけない、出来そうという理由で未経験でも任せてもらえる職場に転職することになりました。

AIの進化に伴い、自分の仕事の市場価値に変化が出そうかどうかを考えるのは大切です。これまでの経験を捨ててゼロから新しい仕事をすることはあまり現実的ではないですが、現職に何か新しいことを足すという発想はあり得ます。いづれにしても、将来を見据えたキャリア形成を考えましょう。ルミナを使って適職を考えたい方はこちらをご覧ください。

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