元・外資系人事部長、現グローバル人材育成家の鈴木美加子です。今回は、キャリアの方向性を考えている方のご相談について、アセスメントツール「ルミナ」を使って解説します。

＊この記事は本人の了承の元に書かれています。

20年勤務の54歳女性、専門性に悩む相談

今回の相談者・工藤さんは、54歳の女性です。大学卒業後、輸入家具・雑貨を手がける企業で、店舗の立ち上げ・仕入れ・オリジナル商品の企画開発・社員教育など幅広く20年間勤務しました。アメリカへの留学を経て、商業施設をマネジメントする会社に勤務しています。企業風土が古く、女性が昇進できないことに不満があり、この先、この会社に留まるべきかどうか再考するのが最初の課題です。次に、もし外部に転職する場合、さまざまな職種を経験して外資で言う「専門性」が見出しにくいため、どの分野に進むのかがご相談内容です。TOEICは800点くらいです。

適職を決める前に、上記のマンダラを支えている全てのデータを見ます。特に、一番の強みである黄色（ビジョン重視）の内訳がどうなっているかです。

40代以降の外資系における仕事力

あとは、どうやって仕事を探すかです。通常、50歳を超えるとお声がかかりにくくなるのが労働市場の常ですが、工藤さんの素晴らしいところは、人脈から2つのお話がすでに入ってきています。

45歳くらいまで、外資の仕事力は、専門性 x 英語力のトータルスコアで決まります。45歳を超えると、専門性 x 英語力 x 人脈力と、3つの項目の掛け算になります。今から彼女のように人脈を構築する努力を始めておきたいものですね。

工藤さんは、二つのお話のどちらも面接に行き、ルミナの結果を元に、より自分にフィットする転職先を決めることになりました。

今後のキャリアの方向性を悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。

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