元・外資系人事部長、1万人を面接したグローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日は、新たに開設したオンラインサロン『鈴木美加子のグローバル人材塾』をご紹介させていただきます。

新型コロナでテレワークが進む今日この頃、通勤もたまにしか必要がなくなったり、残業が少なくなったりした方も多いのではないでしょうか。そのおかげで自由になった時間をどう使っていますか？ ここはポジティブに捉え、読書や英語の勉強をしたり、資格試験にチャレンジしたり、ビヨンドコロナに備えて知識・スキル・経験値を上げることに使うのが一番でしょう。

そんな選択肢の中にぜひ入れていただきたい、オンラインサロン『鈴木美加子のグローバル人材塾』をご紹介します。このサロンでのグローバル人材の定義は「多様性を活かし英語でロジカルに発表・主張できる外国人と協働できる人材」です。コミュニティに緩く属しながら、外資系へ転職したい・外資系でキャリアアップしたい・いつか海外で働きたいという夢を叶えられるよう、みんなの力で成長するのが目的です。

コンテンツは、

• ・週一の記事・動画配信 （水曜日のランチタイム）
• ・週一のライブ配信 （土曜日の夜）
• ・キャリアのお悩み相談会（社会人・大学生別）
• ・外部豪華ゲスト
• ・月一の懇親会
• ・アセスメントツールLUMINAや英文履歴書添削などを、サロンメンバー向け特別価格で提供

などなどです。

先週は、アメリカの多様性の研修で使われている、「6人のカメラマンが同じ人を撮影するときに、それぞれ違う『職業』を伝えられると、先入観が形成されて、全く違うポートレート写真が出来上がる」という動画を配信しました。全編英語ですが、英語がまだあまり得意でない方にも配慮して、画像だけでわかるように注釈をつけました。

明日5月13日（水）は、私の2冊めの著書「英文履歴書の書き方・英語面接の受け方」より、唯一ボツになったコラムをサロンで配信する予定です。テーマは、「美味しい転職話には裏がある」です。なぜボツになったかというと、活字になるので特定の企業の批判を緩めたら「なまくらすぎます」と編集長に言われ、正直に書いたら「これではダイレクトすぎて角が立つでしょう」と言われたからです。クローズドな環境であれば私も気が楽なので（笑）、生々しい話もできます。

このコミュニティは、「英語」「外資」「転職」「海外」「海外旅行」などのワードが気になる方が多いので、お互いに交流を深め情報を得ることも可能です。

5月の外部ゲストは、高野登さんです。元リッツ・カールトン・ホテル日本支社長の高野さんは、アメリカで20年間仕事をする中で、リッツ・カールトン・ホテルのサンフランシスコ店の立ち上げ、ホノルルオフィスの開設などに携わり、日本支店を開業した経歴の持ち主です。異文化と仕事をするコツを90分、お話いただくことになっています。

運営委員は3名、バックグラウンドは以下の通りです。

Aさん : 日系大手メーカーから外資コンサルに転職。アイルランドに留学した経験あり。
Bさん : 日系大手通信会社でプロジェクトマネジャー。インド、南アフリカ、シンガポールで仕事をした経験あり。
Cさん：大学3年生。スタンフォード大学とUCLAバークレーに短期留学した経験あり。

みんなでアイディアを寄せ合って、メンバーのためになるオンラインサロンにするにはどうしたら良いかを考えるのは楽しいです。今はオンラインでできることを一生懸命考えて実行し、ビヨンドコロナに晴れて楽しいイベントを開催できるようワクワクしています。

初月は無料なので、気軽に覗いてみてください！

『鈴木美加子のグローバル人材塾』の詳細はこちら

『やっぱり外資系！がいい人の 必勝 転職 A to Z』