元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日は、外資系・日系両方から内定をもらい、どちらを選ぶべきかを悩んでいる方のご相談について、アセスメントツール「ルミナ」を使って解説します。 

＊この記事はご本人の了承の元に書かれています。

今回の相談者、28歳の男性・佐竹さん（仮名）は、現在、日系メーカーの法務部勤務です。小学生時代アメリカに住んでいたことがあり、TOEICスコアは860点。ご相談は2点あり、「法務」の仕事が自分の適職かどうかを確認したいことと、転職活動が進み外資系と日系企業からオファーをもらっていて、どちらにすべきか決めきれずにいるとのことでした。

佐竹さんに「法務」と「品質管理「のどちらがやりたいか質問してみたところ、迷うことなく「法務」と言う答えが返ってきました。20代はキャリアに迷いがちなのでよくあることですが、佐竹さんの場合も、現職が自分の適職と言うハッピーエンドになりました。

さて、次に転職先をどうしたら良いかです。同じ業界・同じ位の規模の日系企業と外資系企業から内定をもらっています。

話しているだけだと、どちらがベターなのかが見えにくいので可視化します。佐竹さんが気になる項目を比べてもらった表が下記になります。

項目 ／ 企業	日本企業A社	外資系企業B社
年収	現状維持	昇給あり
オフィス	古い	新築に引っ越したばかり
通勤時間	40分	60分
テレワーク	△	〇
上司	日本人	外国人
英語使用機会	なし	あり
安定性	高い	低い
部署異動	会社主導	社員主導のことが多い

一見して外資系に軍配があがるように思えますが、迷うのはなぜかを紐解いていきます。まず転職しようと思った理由は、会社主導での部署異動が多い企業で、スペシャリスト人材になりにくいことがわかっているからだそうです。佐竹さん自身は先輩の動きを見ていて、次はIT部署への異動になるだろうとのことですが、ITに興味がないので異動になる前に脱出しようとしています。

外資系に一歩踏み出せないのは、「すぐクビになる」イメージがあり、なんとなく怖いからとのことでした。即日解雇のような極端なケースが起こりうるのは一部の投資銀行・コンサル・ITだけであることと、個人の業績が高いのに辞めざるを得なくなるのはM&Aや部門の売却の時で、この変革の時代、日本企業にいても絶対の雇用の保障はないことを説明しました。佐竹さんのデータを細かく読むと、青の中の「慎重」「思慮深い」のスコアが高いので、安定を求める気持ちは非常に強いです。

28歳とまだお若いので、外資系に初めて転職する限界年齢（42~43歳）まで、時間的猶予はだいぶあります。安定性を求めて日本企業にもう少し勤めるもよし、外国人の上司の元で英語を使いながら、好きな法務の道を極める道を歩むもよし、あとは佐竹さん次第です。メリット・デメリットをよく話し合って、最終的に外資系からのオファーを選ぶことになりました。

キャリアの方向性に迷った時はアセスメントツールを使った診断を受けると明確になります。次の転職先に迷ったら、Pros and Cons （俗にプロコン） 、それぞれのプラスとマイナス点を挙げて見える化できると決めやすいです。秋の転職活動シーズン、頑張ってください。

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