元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日は、今の仕事が適職かどうか悩んでいる方のご相談について、アセスメントツール「ルミナ」を使って解説します。

* この記事はご本人の了承の元に書かれています。

今回のご相談者、小林さん（仮名）は27歳の女性で、日系のメーカーで新卒時代に経理に配属され、現在品質管理の仕事をしています。相談内容は、社会人になってしてきた仕事が、自分に合っていないような気がして転職を考えたいというものでした。

小林さんに、「何か挑戦してみたい仕事はありますか？」と聞いてみたところ、同期がマーケティングの仕事をしていて、話を聞いていて非常に興味があるし自分にもできる気がするとの事でした。彼女の細かいデータを見ると、「想像力豊か」「革新性」など変化を起こす事が得意なので、マーケティングには向いています。

問題は異動が現実的かどうかです。会社主導の異動が多く、自分から「XX部に行きたい」と手を挙げるのは難しい社内事情だそうです。20代なので、転職活動をして全く経験がない部署にチャレンジすることも可能ですが、対抗馬に新卒時代からマーケティングだけをしてきた候補者がいたら、弱いことになってしまいます。

もう一つ少し気になるのは、直感重視のスコアが非常に高く、どちらかというとフィーリング人間さんでその場限りの即時的なことの方が向いているのではと思える点です。彼女に、他にやりたいことがあるかどうかを聞いてみたところ、ラジオやテレビなどメディア制作に興味があることがわかりました。もちろんメディアの世界にもたくさんの役割があるので、何をするか仕事内容にもよりますが、アイディア豊富で明るく現場でのアドリブ力があり、周りの人たちと協力的に仕事をできる小林さんに向いている業界です。マンダラ以外の細かいデータを見ると、ビジョン重視の中の「想像力豊か」と人間重視の中の「協調性」が高いので、大勢の人たちと仕事をすることに向いているといえます。

小林さんは自分の興味ある業界が適職とわかり嬉しそうでしたが、現在の職場とあまりにかけ離れた業界なので、雰囲気がつかめないと言う事でした。そこで、たまたま私の知り合いに、ラジオのプロデューサーがいるので彼に紹介することになりました。実際にその業界で仕事をしていて、これまでにたくさんの同僚・部下たちを見てきた彼ならば、小林さんの適性を正確に見抜けるだろうと思います。

小林さんはまだ20代と若く、大きなキャリア変更をすることが可能な年齢です。このチャンスを活かして新しい道が開けるよう心から祈っています。

応援しています！

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