今後、必要とされるChatGPTスキル
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  ChatGPTの話題は、まだまだ尽きないですね。先週、イタリアは、ChatGPTの開発元が個人データの取り扱いを改善したことから、国内での利用禁止を解除しました。週末に開催されたＧ７群馬高崎デジタル・技術大臣会合では、ChatGPTを含む生成ＡＩなどを適正な規制の下、有効活用していくという原則で、イタリアを含む７カ国が合意しました。

  日本政府は、各省庁が業務効率化のために活用の検討を開始し、まずは農林水産省が文書の作成に利用するらしいですね。一方、アメリカでは企業での活用が急速に進んでいます。

  アメリカのアンケート調査では、すでにChatGPTを利用している、または利用予定の企業では、人材を採用する上で、９割以上が「ＡＩやチャットボットの経験はプラス」、９割が「ChatGPTの経験があれば役立つ」と答えています。別の調査でも、現在、人材を募集している米企業の９割以上が「ChatGPTを利用した経験のある人材を求めている」という結果でした。それも、そのうちの３割は、「そうした人材がすぐにでも必要だ」ということです。

  そうした人材を求める理由として、「よりクリエイティブで技術的なサポートによって会社の成長がスピード化する」「人材、その他のリソースを節約できる」「他の社員にChatGPTの使い方を教えられる」「会社の生産性、労働効率を向上できる」「会社の評判や市場シェアを向上できる」が挙げられました。

  なお、ChatGPTの人材を求める企業の６割以上が、「それによって競争力を高めることができる」と答えており、今後、企業が生き残っていく上で、こうしたＡＩ技術の活用、およびそうした人材の確保は不可欠となるのでしょう。

  また、アメリカ企業でChatGPTに精通した人材が求められる分野としては、ソフトエンジニアがもっとも多く、次いで顧客サービス、人事、マーケティングでした。

  必要とするChatGPTのスキルは、初級（回答企業の50％）、中級（39％）、管理職（43％）、上級管理職（43％）で、あらゆるレベルで、そうしたスキルが求められていることがわかります。

  今では、仕事でパソコンが使えるのはあたり前であるように、今後は、ChatGPTや他のＡＩ関連のスキルが必須になるのでしょう。

  皆さんも、最近、「プロンプトエンジニア(prompt engineer）」という言葉を聞いたことがあるのではないでしょうか。「プロンプト（prompt)」とはＡＩに指示を与えるために入力する文字列のことで、プロンプトエンジニアとは、ＡＩから最適な回答を得るために効果的なプロンプトを作成する人のことです。

  元々、コンピューター用語の「（コマンド）プロンプト」とは、コンピューターの画面で「ここから入力するように」と表示されるマーク（ウィンドウズ/DOSでは ＞）のことですが、ＡＩの世界でいう「プロンプト」とは、ＡＩに対する指示のことを指します。

  なお、プロンプトエンジニアは、エンジニアとは言うものの、コンピューター科学や工学など技術的な知識は必要なく、文系出身者も従事しています。

  このプロンプトエンジニアの需要は日に日に高まっており、今のところ引く手あまたです。上述のアメリカのアンケート調査では、回答企業の３割近くが「現在、プロンプトエンジニアを求人中」ということでした。そのうち２割が「10人超を採用したい」、社員数が250人を超える企業では、３割近くが「10人以上を採用したい」と答えています。

  また、４分の１の企業が「給与は20万ドルを超えるだろう」と言い（ということは、４分の３では、それ以下）、社員数1000人を超える企業では２割近くが「給与は30万ドルを超えるだろう」とも答えています。実際に、20万ドルを超える求人がありますが、これは、現在、ChatGPTの実務経験がある人材が少ないのが大きな要因です。今後、供給が追い付けば、給与水準は下がるものと見られています。

  アメリカでは、すでにプロンプトエンジニアを養成するためのオンライン講座も登場しています。ただし、ＡＩの進化速度が日進月歩なため、プロンプトエンジニアの需要は短期的なもので、今後、長期にわたって求められる職種ではないという見方もあります。

  プロンプトエンジニアの募集は、日本では、まだ少ないですが、一部、募集している企業もありますね。プロンプトエンジニア専門の求人媒体も立ち上がったようで、今後、一気に求人が増えるのではないでしょうか。

  上記のアンケート調査では、プロンプトエンジニアを募集している米企業の75％が、「プロンプトエンジニアによって置き換えられる職種があるだろう」と答えました。

  別のアンケート調査では、今年２月の時点ですでに、回答企業の半数近くが「ChatGPTで社員を置き換えた」と答えています。「2023年末までに、ChatGPTが社員の解雇につながるか」という問いに対しては、33％が「確実に」、26％「多分」と答えました。「５年以内につながるか」に対しては、63％が「確実に」、31％が「多分」と答えており、今後、ＡＩによる人間の置き換えが加速することは間違いなさそうです。

  もちろん、先月、書いたように、上記のプロンプトエンジニアをはじめ、ＡＩの到来によって新たな職業も生まれるわけですから、キャリアチェンジやキャリアアップのチャンスがなくなるわけではありません。