元・外資系人事部長、現グローバル人材育成家の鈴木美加子です。今回は、キャリアの方向性を考えている方のご相談について、アセスメント・ツール「ルミナ」を使って解説します。

＊この記事は本人の了承の元に書かれています。

広報経験の42歳女性、起業する際の注意点は？

今回の相談者は、日本のメーカーで広報をしていた42歳の女性・小池さん（仮名）です。教育の分野での起業を進めていて、どのようなことに気をつけたら良いか確認したいというご相談です。

不得意なことに気づいたら…

彼女に意識して欲しいのは、細かいことが不得意なことです。一人で起業すると、請求書を作るのも新しいPCのセットアップも、何もかもまずは自分でやることになります。このスコアでは事務作業に漏れが結構出るように思えます。ご本人、苦笑されていてその通りだそうです。

スクール運営を考えておられるので、人を雇えるようになったら「細かいことが得意」で「人間重視」の方を採用できるようにすると、二人で欠けがない体制を作れて成功できます。自分一人のうちは、「細かいことが不得意」と自覚して、大きなポカをしないように気をつけることです。小池さんがすでに十分持っているのに「人間重視」さんの採用が望ましいのは、英会話スクールという大勢の個人をお客様にするビジネスモデルだからです。サポートの方が「人間」に興味がないようでは、うまく行きません。

ただ小池さんは起業家なので、この並びは少しおかしいです。「精神的に疲れてますか？」と聞いたら、「ビジネスモデルを確立しようとして、あれこれ考えることが多くて、体調は普通ですが、精神的には疲れています。そんなことまでわかるんですか」と答えてくださいました。 感性の高い柔軟な小池さんが語学の世界にいることは天職。スクールにする過程は、体系的にコースを開発したり・膨大な事務作業が求められるのでしんどい可能性はあります。「青」の方＝細かいことが得意で手が空いている方が知り合いにいないか、探すことを強くお勧めしました。

一人で全ての資質を持つことは難しいので、他者の強みをお借りして抜け漏れのない体制を作ることが、起業家の場合は重要です。もちろん会社員の方も、自分にない資質で現在の職場で必要なこと、例えば独創性・体系的など、後天的に身につけることが難しい場合は、職場のどなたかに力を貸してもらえないかセーフティネットを考えておくことは重要です。

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