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直接採用 Thales

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以上 以下

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9件中19件を表示

直接採用 Thales
  • ★ ★ ★ シニアレベル
仕事内容

職務の目的
上級会計士として、会計帳簿を管理し、IFRS および税法に従って月次/次決算を確実に行い、必要に応じて正確かつタイムリーな報告を行います。

タスク
1. ERP (Oracle) で会計帳簿を管理し、月次/年次決算を確実に行う
2. 必要に応じて報告ツールを使用してグループに報告する
3. 会社の日常業務を主導し、2 人の会計士を監督する
4. 税務申告書およびその他の税務関連要件の準備
5. 一般管理アカウン ...

直接採用 Thales
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

【業務内容】
・対象顧客向けの上級幹部向けのタレスの価値提案を構築します。
・顧客とビジネスプランを構築し、エグゼクティブの進行を確約します。
・ビジネスアカウントプランを策定し、営業幹部管理と四半期ごとのレビューを実施します。

この仕事の説明は、すべてを網羅するものではなく、また仕事内容は変更される可能性があります。 ...

直接採用 Thales
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

【職務内容】

顧客要件とタレスの提案に準拠したソリューションを提供します。彼/彼女は、顧客満足度を確保するために、サービスレベル契約(SLA)、コミットされた時間、品質を尊重してサービス提供プロジェクトを管理し、サービスの収益性を最大化します。

顧客要件とタレスの提案に準拠したソリューションを提供します。

・プリセールスチームが見積もり、スケジュール、実現可能性調査を行うの ...

直接採用 Thales
  • ★ ★ スタッフレベル
仕事内容

プリセールスコンサルタントは、一般的な監督のもとで、セールス&マーケティングの営業に関連するプリセールス技術責任者です。

APACセールスエンジニアリングマネージャーに報告し、日本のすべてのタレス デジタルアイデンティティ&セキュリティ製品に関連するプリセールス技術サポートを提供する責任があります。再販売、ソリューション、SIパートナーのサポートに重点を置き、顧客満足度の向上と顧 ...

直接採用 Thales
  • ★ ★ ★ シニアレベル
仕事内容

【業務内容】

・Thales製品の技術的および品質に関する問い合わせ窓口となり,製品/システムに対して主体的に技術サポートを行う。
・現地もしくは事務所からEmail/電話などで技術支援を提供し,故障探求/原因追跡/修理作業を実施する。(調整役も含む)
・客先での技術的な会議へ出席し,顧客とThales社/技術スペシャリスト(主にヨーロッパ出身)の仲介役を担い,各種顧客要求や問合わせを支援する。(日本語 ...

直接採用 Thales
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

【業務内容】
・対象顧客向けの上級幹部向けのタレスの価値提案を構築します。
・顧客とビジネスプランを構築し、エグゼクティブの進行を確約します。
・ビジネスアカウントプランを策定し、営業幹部管理と四半期ごとのレビューを実施します。

この仕事の説明は、すべてを網羅するものではなく、また仕事内容は変更される可能性があります。 ...

直接採用 Thales
  • ★ ★ ★ シニアレベル
仕事内容

【業務内容】

・セールスプロセスの補完として、顧客の要求の分析を含むプリセールスサポートを提供する(カードとソリューションに関連する場合)
・顧客の技術組織を理解する
・Thales DISに市場知識と競合情報を提供する
顧客の技術的ニーズを積極的に理解し、Thales DISの現行製品マップに基づいて可能なソリューションを特定するために行動する
・アカウント管理のコンテキスト内で、顧客に割り当てら ...

直接採用 Thales
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

・プロジェクトを開始から完了までリードし、成功裏な移行とプロジェクトの立ち上げを確認する
・プロジェクトを実行し、監視し、制御して、予算と財務構造に適時な完了と遵守を確保する
・見積もり、入札、契約、納品、支払いなどの防衛契約手続きを監督する
・顧客、下請業者、および産業パートナーとの強固な関係を築く
・プロジェクト納期に影響を与える可能性のある問題やリスクを予測し、解決す ...

直接採用 Thales
  • ハイクラス
  • ★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
仕事内容

【職務内容】
主な責務には、以下のようなものが含まれますが、これに限定されるものではありません:

・採用プロセスからオンボーディングまでの管理
・年次昇給レビューや従業員アンケートなど、企業が定義したその他のプロセスを含む、日本におけるグローバル人事プロセスの実施
・ビジネスリーダー/マネージャーと年次人材レビューの実施、組織内の人材を特定し育成するための管理
・全ての種類 ...

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