学閥をぶっ飛ばせ !
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大学を卒業して、最初に就職した日本の銀行で、私は同期や先輩から、よく次のようなことを言われていました。

「タカシって、惜しいよなぁ。それだけの実力があるんだから、東大出てれば、間違いなく役員まで行けるのになぁ」

私が卒業した大学は、大阪の田舎にある某公立大学です。そしてお世辞にも、一般に言う有名校、一流校ではありません。銀行内でも、同じ大学の出身者が全体で 5～6 名しかいない「弱小学閥」でした。

「実力さえあれば、出身校なんて関係ない !」そう思って銀行に入ってみたものの、実際には実力ではどうすることもできない「壁」が存在したのは事実です。

例えば留学生試験。私がいた銀行では、入社 4 年目ぐらいから留学生試験にチャレンジすることができました。私は英語も平均以上にできましたし、選抜テストでもそれなりの点数を取っていたと思います。しかし同期で真っ先に合格したのは、東大・京大などの難関国立大や早慶などの有名私立大の連中ばかり。私が留学生試験に合格したのは、チャレンジを開始してから、何と 4 年後のことでした （ 結局、その銀行の海外撤退に伴い、留学自体も無期延期になったのですが … ）。

業務のキャリアパスに関しても同様で、私がデリバティブのトレーディング部門に異動したときも、部門ごとに有名大学の学閥が存在し、非常に居心地が悪かったように思います。

トレーダーの時代に外資系金融機関に出向し、その時に味わった感動は今も忘れません。「なんてオープンな環境なんだ ! 学閥もなく、実力だけが評価の対象になっている … 」

てなわけで、日系企業における「学閥」の存在は、私が外資系企業に転職する大きな理由の 1 つであったことは間違いありません。しかし、こういう議論は、多分に当事者の「ひがみ」や「被害者意識」が含まれています。自分で言うのも何ですが、本当に実力があれば留学生試験にも 1 回でパスしたにちがいないのです。

また、超難関大学出身の人は、やはり優秀です。私は様々な局面で、「彼らにはかなわないな … 」と思ったことがしばしばあります。

しかし、偏差値の高さがそのままビジネス社会にまで適用されるのは、やはりおかしい気がします。勉強はイマイチでも、ビジネス社会で成功することは可能に違いありません。

テストで測れるのは、ヒトの能力のごくごく一部分に過ぎません。ビジネス社会での成功は、多分に「運」にも左右されますが、「運も実力のうち ! 」でしょう。

以前の私と同じような思いで、ウズウズされている方は、外資系への転職を検討されてはいかがでしょうか ? たとえ転職しなかったとしても、外資系企業の考え方に触れることによって、つまらない「学閥社会」を、みんなでぶっ飛ばしましょう !