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希望年収 : US・ドル/5万ドル−6.5万ドル
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この求人情報 の取扱い会社 |
株式会社 リクルート(リクルートエージェント / Recruit Agent) |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
仕事内容 | 航空会社やサプライヤーからの運賃やサービスに関する情報を統合、分析し、調達戦略を策定。調達戦略に基づく値段、スペース等の交渉を実施し、購買価格の決定や製品設計や開発を実施するポジションです。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
株式会社 リクルート(リクルートエージェント / Recruit Agent) |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
仕事内容 | 新規顧客、ビジネス開拓を行うチームを束ね最大限のパフォーマンスを発揮させる仕事です。チーム全体としての年間予算の達成に向け、行動計画立案?その実践と結果に対し責任を持って臨んで頂きます。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
株式会社 リクルート(リクルートエージェント / Recruit Agent) |
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勤務地 | |
年収 |
仕事内容 | 当社の主力事業の一つである電力小売事業の基幹システム・周辺システムの新規開発および既存機能エンハンスの各案件について、要件定義などの上流工程からリリース、保守開発までをご担当いただきます。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
株式会社 リクルート(リクルートエージェント / Recruit Agent) |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
仕事内容 | 内部監査領域のスペシャリストとしてグローバルな監査体制の構築を推進していただきます。国内外子会社・本社各部門(とくに人事・IT・経理等の間接部門)の監査に関して、以下の体制構築及び実務をお任せします。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
株式会社 リクルート(リクルートエージェント / Recruit Agent) |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
仕事内容 | ■本社経理部にてマネージャーとして管理職候補を募集いたします。当社の全事業所(ホテル、会員制クラブ、会員制スパ・フィットネス施設、レジデンス)の財務経理業務を統括する部署となります。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
株式会社 リクルート(リクルートエージェント / Recruit Agent) |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
仕事内容 | 車載用コネクタ製品の開発・既存製品の設計改善業務を担って頂きます。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
株式会社 リクルート(リクルートエージェント / Recruit Agent) |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
仕事内容 | 当社は主にデジタルカメラ・液晶ディスプレイ等の開発設計データのライセンスが強みの半導体回路設計をメインとしたファブレス企業です。海外市場上場に向けIPO準備中の当社で、ICレイアウト職を募集します。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
上海会堅ビジネスコンサルティング(人材紹介) |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | なし |
中国語能力 | なし |
仕事内容 | 仕事内容: |
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この求人情報 の取扱い会社 |
マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K. |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
仕事内容 | 世界的医療メーカーのRewardsポジジョンです。報酬制度、評価、職務等級といった人事テーマの実行をメイン業務としてご担当いただきます。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
HRnavi Joint Stock Company |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
仕事内容 | プロジェクトマネージャーとして建設現場の機械および電気部分を担当していただきます。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
HRnavi Joint Stock Company |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | 日常会話(TOEIC 475-730) |
仕事内容 | 日系および外資系案件の設備施工管理全般をご担当いただきます。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K. |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | 日常会話(TOEIC 475-730) |
仕事内容 | 業界トップ企業のプロダクトの開発・運用サポートを担当。プロジェクトマネジメントとプロダクトマネジメントの両方を通じて、クライアントのニーズに応えながら、製品の成長を促進。。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
Hire Pundit Japan 株式会社 |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | 日常会話(TOEIC 475-730) |
仕事内容 | - プロジェクトマネージャーとして10年以上の経験があること |
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この求人情報 の取扱い会社 |
ジェイエイシーリクルートメント イギリス |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
仕事内容 | 欧州の金融センター、ルクセンブルクにある日系銀行がカストディオペレーション部門(日本語クライエント・リレーション部門)の担当者を募集します。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
ジェイエイシーリクルートメント イギリス |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
仕事内容 | 日系大手銀行のアムステルダム・オフィスから法人営業(融資)のリレーションシップ・マネジャー求人が定期的に入ります。(現時点では入っていませんが、数か月後に求人がでると思われます。) |
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この求人情報 の取扱い会社 |
ジョブインパルスジャパン株式会社 |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | ネイティヴレベル |
中国語能力 | なし |
仕事内容 | 日本での IT マネージャーのポジションです。 GOISは、 グローバル オペレーション インフラストラクチャ サービスの略で、技術全般の管理、サービスセンター、オフィスオートメーション関連開発、生産スケジューリング、ヘルプデスク、通信ネットワーク (音声とデータ) およびコンピュータ システムの運用と管理。新しいテクノロジーと能力の研究、評価、統合を計画および監督します。計画、トレーニング、 ... |
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この求人情報 の取扱い会社 |
マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K. |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | 日常会話(TOEIC 475-730) |
仕事内容 | 定年保障・在宅勤務・フレックスタイム制が整えっている働く環境で、月・年末締めの仕事をカーバーします。グローバルリーダーの企業で、持続可能性に対する責任をバーリューとして持ち、社会に貢献できます。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K. |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
仕事内容 | 世界的医療メーカーのRewardsポジジョンです。報酬制度、評価、職務等級といった人事テーマの実行をメイン業務としてご担当いただきます。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K. |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | 日常会話(TOEIC 475-730) |
仕事内容 | 残業はなく、インセンティブ制がありますので、ワークライフバランスと高い生活水準を両立できます。アメリカ最大の製造会社で定年まで長く安定的に働けます。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K. |
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勤務地 | |
年収 | |
英語能力 | 日常会話(TOEIC 475-730) |
仕事内容 | Attend meetings and work with Japanese customers to gather requirements and draft documentation, and communicate with domestic vendors and partners as needed. Understand Global IT solutions, convey them clearly to the relevant business department, track project status, and bridge the language gap between Global IT and local vendors. |
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