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希望年収 : 日本・円/500万円−600万円
求人掲載言語 :日本語での求人登録
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この求人情報 の取扱い会社 |
株式会社 リクルート（リクルートエージェント / Recruit Agent） |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | 1.動画コンテンツ制作・LMS 運営支援■Moocの新規講座制作・既存講座の運営■コースの設計・開発■学習設計、提案■プロジェクトのスケジュール管理■コースコンテンツ制作・準備■コンテンツオーサリングツールを |
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この求人情報 の取扱い会社 |
株式会社グリーンフォレスト |
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| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | ・社長室事務業務 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
QUICK VIETNAM CO.,LTD. |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | 最低限のコミュニケーション(TOEIC 225-470) |
| 仕事内容 | エアバッグ製造用ナイロン素材縫製ミシン（約1000台）のメンテナンス及び従業員への縫製技術指導。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
株式会社 リクルート（リクルートエージェント / Recruit Agent） |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | ・海外の既存・新規顧客営業（シームレスカプセルの応用等） |
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この求人情報 の取扱い会社 |
株式会社 リクルート（リクルートエージェント / Recruit Agent） |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | 組込みソフトウェア製品及びサービスにおける、BtoBセールスをお任せ致します。具体的には、車載開発、医療機器開発、産業機器開発を中心にソフトウェア開発支援ツールとエンジニアリングサービスを理解し、 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
株式会社 リクルート（リクルートエージェント / Recruit Agent） |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | 研究の公正、被験者の保護、医薬品の有効性・安全性の保障等を確認して承認申請資料の作成、必要な原料及び委託試験施設の選択、試験計画書、試験の実施から報告書作成までの確認業務等をお任せします。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
株式会社 リクルート（リクルートエージェント / Recruit Agent） |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | アニメグッズや食品など、海外では手に入らない商品を国外のお客様にお届けするサービスや、世界進出したい日本企業にプラットフォームを提供するなどのサービスを展開する当社にて以下の業務をお任せします。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
株式会社 リクルート（リクルートエージェント / Recruit Agent） |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | 各地域の代表者と連携し、事業戦略の計画や実施、改善を通して、事業発展のために必要なコミュニティの場を提供するお仕事です。フランチャイズ地域・本部直轄地域すべてをサポートしていただきます。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
株式会社 リクルート（リクルートエージェント / Recruit Agent） |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | 国内外の代理店との連携/販売支援と展示会・学会・セミナーへの参加を通した事業推進をお任せします。主にアメリカとのやり取りで英語を使用します。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
株式会社 リクルート（リクルートエージェント / Recruit Agent） |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 中国語能力 | 日常会話 |
| 仕事内容 | 【業務内容】 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
株式会社 リクルート（リクルートエージェント / Recruit Agent） |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 中国語能力 | 日常会話 |
| 仕事内容 | メイン取引先となる大手ディスカウント、大手量販店に売っているスマホ関連や雑貨関連の仕入れを行います。商品に決まりはなく、トレンドを見て商品を自ら探し、価格を交渉して商品を仕入れていく役割です。 |
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株式会社 リクルート（リクルートエージェント / Recruit Agent） |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | 既存顧客である大手海運企業様向けに当社保有の船舶の貸出し契約の締結業務を担当します。また、その後の航海についても貨物の船積み?航海中の問い合わせ対応等、安全な航海の為のフォロー業務をお任せします。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
株式会社 リクルート（リクルートエージェント / Recruit Agent） |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | 海外引越部門の営業マネジメント・顧客収支管理・海外拠点マネジメント・引越業務現場管理をお任せいたします。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
株式会社 リクルート（リクルートエージェント / Recruit Agent） |
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| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | ■主に国内伸線メーカーから仕入れた鋼材を海外のばねメーカーへ販売する営業を行います。自動車、家電、医療機器、ゲーム機等多岐にわたり、販売先はそれら産業のTier1、Tier2に当たるばねメーカーとなります。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
株式会社 リクルート（リクルートエージェント / Recruit Agent） |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | Tcl/TkやPythonなど多種のプログラム言語を用いたAltair製品の顧客向けカスタマイズ、及び関連プログラムの開発をお任せいたします。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
株式会社 リクルート（リクルートエージェント / Recruit Agent） |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | 製造業をはじめ幅広い業界で活用される産業用除湿/加湿器のシェアが国内トップクラスの当社にて、農業設備用製品の技術営業をお任せ。主な顧客：豚舎、養鶏場、グリーンハウス等。既存顧客対応が8割以上です。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
株式会社 リクルート（リクルートエージェント / Recruit Agent） |
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| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | 水産品の加工・製造・販売を行う当社にてご入社後、一定期間を経て海外子会社（ベトナム）に出向して頂くことを前提とした求人です。現在出向中の社長、副社長補佐としての採用を想定しております。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
株式会社 リクルート（リクルートエージェント / Recruit Agent） |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | クライアント企業のオフィスビル設備管理を、エンジニアリングチームや協力会社と協働して行います。通常はほとんど残業を行わず定時退社しております。※時々、突発対応も発生します |
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この求人情報 の取扱い会社 |
株式会社 リクルート（リクルートエージェント / Recruit Agent） |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | クライアント企業のオフィスビル設備管理を、協力会社と協働して行います。通常はほとんど残業を行わず定時退社しております。※時々、突発対応も発生します。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
株式会社 リクルート（リクルートエージェント / Recruit Agent） |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | インデックスグループ（インデックス株式会社および4つの事業会社）の労務業務を担う人事労務メンバーを募集します。成長し続けるスピード感のある組織の中で、人事労務の領域から事業会社のパフォーマンス最大化 |
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