マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K.の求人情報一覧
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人材紹介 マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K.
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この求人情報 の取扱い会社 |
マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K. |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | 日常会話(TOEIC 475-730) |
| 仕事内容 | AWS環境の設計・構築・運用を担当し、企業のDX推進を支援 |
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マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K. |
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| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | 日常会話(TOEIC 475-730) |
| 仕事内容 | グローバル規模のクラウド基盤を設計・構築・運用し、事業のDXを推進 |
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マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K. |
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| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | You will oversee office operations, facilities, and vendor management for a confidential global company in Tokyo. This role is ideal for a proactive leader who thrives in managing office administration, compliance, and business continuity planning. |
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|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | Take charge of brand growth by developing and executing strategic plans to enhance market presence and consumer engagement. Collaborate with cross-functional teams to drive innovation and deliver impactful digital activations. |
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|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | 流暢 (TOEIC 865点以上) |
| 仕事内容 | Drive PR initiatives, media relations, and influencer collaborations to enhance brand awareness and support product launches in the Japanese market. |
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|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | The Business Development-Alliance Manager is a pivotal role , focusing on fostering in-out licensing and strategic partnerships . The role involves working closely with the C-Suite level to developing strategic plans, and implementing collaborative initiatives. |
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|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | This individual will manage compensation and benefits, train team members, and oversee HR systems supporting talent management, employee data, and reporting. Additionally, they will be responsible for enhancing the employer-employee relationship, developing policies and programs that promote a positive work environment, and collaborating with cross-functional partners. |
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|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | Seeking an experienced Sales Manager to lead and enhance our Technology department in the Professional Services sector. The ideal candidate will have a strong background in sales, a knack for technology, and the ability to drive team success. |
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|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | Nous recherchons un(e) secrétaire de direction pour un cabinet de conseil international ! |
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| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | We are looking for an executive secretary for a foreign advisory firm! |
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| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | 最低限のコミュニケーション(TOEIC 225-470) |
| 仕事内容 | * 挑戦したい業務領域や提案内容があれば、積極的に挑戦できる環境があります。 国内に限らず、海外の学会にも参加する機会も！ |
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| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | 外資系アドバイザリーファームにて役員秘書を募集中！ |
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| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | 自動車Tier1メーカーを専任担当し、革新的な接着・シーリングソリューションを提案。ドアからエンジンまで幅広い用途開発に関わり、顧客との信頼関係構築を行います。 |
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| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | Lead digital marketing for POC Solutions, driving strategic initiatives, optimizing engagement, and expanding market reach in diagnostics. |
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| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | 自動車に使用されるワイヤーハーネス用テープの販売と技術提案を担当していただきます。既存の自動車メーカーやワイヤーハーネス企業への提案営業として、製品の価値を伝え、中長期的な視点での導入を目指します。 |
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|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | 最低限のコミュニケーション(TOEIC 225-470) |
| 仕事内容 | 米国本社のIT企業でクラウドエキスパートとしてご活躍いただける方を募集しております。 |
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|---|---|
| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | 化学メーカーや水処理メーカー向けに電気分解装置と電極の営業を行い、5名のチームをリードしていただきます。電極技術を通じて環境水処理分野における技術革新と市場拡大を推進します。 |
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| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | ヨーロッパに本社を構える大手外資保険金融企業で日英バイリンガルのDevOps/SREエンジニアを募集しております。 |
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| 仕事内容 | 米国本社のIT企業でクラウドエンタープライズアーキテクトとしてご活躍いただける方を募集しております。 |
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| 勤務地 | |
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | 給与計算のスペシャリストとして、正確な給与計算と管理を担当していただきます。また、従業員とのコミュニケーションを通じて、給与計算に関する課題解決を行います。 |
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