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AIGジャパンはダイバーシティに富む企業で、さまざまな国籍や文化的背景を持つ社員が働いています。しかし男女の比率や働き方の柔軟性など、まだまだ理想的ではありません。AIGジャパンでは、この問題に取り組むために、ダイバーシティ・カウンシルを設置しています。各社経営陣を中心にカウンシルメンバーを招集し、AIGジャパンにおけるダイバーシティ＆インクルージョンを推進するための施策や目標を議論しています。各カウンシルメンバーの下、各ワーキンググループが女性のキャリア開発と障がい者雇用の観点から、ダイバーシティとインクルージョンの促進に取り組む活動を行っています。

2014年1月以降は、ダイバーシティ・カウンシルのもと、下記３つのワーキングチームがそれぞれのテーマに即した活動に取り組んでいます。日本のダイバーシティ＆インクルージョンオフィスやアジア・パシフィック・リージョンのダイバーシティ＆インクルージョンオフィスとの連携も適宜実施しています。

①Gender & Families Working Group（女性のキャリアアップ）
②Disability Working Group（障がい者雇用の促進）
③Communication & Awareness Working Group （ダイバーシティとインクルージョンの認知及び意識向上に関する活動）
④LGBT & Generation Working Group(LGBTおよびジェネレーションに関する理解啓発)

 また、ＡＩＧジャパンには同じような関心や経験を持つ社員が手を携え、協力し合うためのダイバーシティ・ネットワーキング(ERG)があります。キャリアの発展や就業継続に役立つ情報の共有を目的とし、ボランタリーな活動を行っています。

①Working Families：
共通のテーマに基づき集まった社員の皆さんが、情報交換や ネットワーキングを行い、それらの活動を通して会社に貢献するグループです。

②Women&Allies：
私たちの組織において、女性社員の職務上の能力開発や、女性社員にとって魅力ある職場づくり、またキャリア継続などについて、共通の関心をもつ社員のコミュニティーを形成し、醸成していくことを目指しています。

③Young Professionals：
AIGグループの若手社員を中心とした全社員を対象に、「成長意欲の高い社員の自己実現をサポートする」ことをミッションとしています。

④LACE(Language And Cultural Exchange):
LACE ERGは、言語と文化の交流を通して、縦・横・斜めの人材のネットワークを築き、AIGジャパンの中の様々なネットワークをつなげていくことで協力関係をつくっていきます。

⑤LGBT & Allies Rainbow：
LGBTもそうでない社員やお客様も、自分らしく働き、自分らしく生きる。社員自身の能力を最大限に発揮できる職場環境をつくり、お客様が安心して保険商品を利用していただけるよう、一人一人に合わせた最大限のサービスを提供することをミッションとしています。LGBTを包括的にサポートするERGとして、LGBTを正しく理解してもらえるセミナーや、様々なイベントの企画も行っています。
http://life.letibee.com/event/tokyo-rainbow-pride-2016-parade/