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ランスタッド人材紹介事業部、ビジネス好調につき組織拡大中！
 
総合人材サービスのグローバル・リーダーである、ランスタッド。
1960年にオランダで創業、世界39カ国と地域に4600以上の拠点を構え、2兆円を超える売上高を上げています。

中でも国内マーケットで力を入れているのが、企業の経営幹部・管理職クラスの人材紹介を専門に行う事業。
2014年に本格始動してまだ3年目の新しい部門です。

今回、製造業やIT業界を担当するチームでコンサルタントを募集します。
ハイスペック人材と企業をつなぎ産業の未来を支えるやりがい、
そして世界トップクラスの企業の中で新規部門を育てるチャンス。
――あなたのキャリアをさらに高められる仕事に挑戦しませんか？
 
人材紹介コンサルタントにご興味のある方は、
右の【求人情報一覧】ページよりポジション詳細をご確認頂き、ご応募下さい。

総合人材サービスのグローバル・リーダーの一員として、長期的なキャリア構築をしてみませんか。

総合人材サービスを提供する私たちランスタッド・ジャパンは、プロフェッショナル事業本部、紹介事業部（中途/エグゼクティブ・サーチ）の今後の拡大に向けての立ち上げの第2段階に入っております。その拡大に際し、自身のキャリアを新しい成長を求め、情熱と野心あふれるコンサルタント、アソシエイトコンサルタントを採用します。全国120拠点にオフィスを持ち、様々な業界にサービスを提供するランスタッドは、日本での人材サービスで成長していく良いポジションにおります。

グローバル、そして国内で、私たちはBest Peopleを採用し、活躍の場を提供することで成長してきました。クライアント企業、候補者にサービスを提供する私たちの社員の為に、グループのBest Practice、Best Tool、そしてBest Strategyを活用しています。これからの成長そしてキャリアを考え、総合人材サービスのグローバル・リーダーの一員として活躍したい方（人材紹介の経験者、業界未経験者で優秀な A player ）からのご連絡をお待ちしています。

Are you looking for a long term career path and personal development as part of a global leader in HR Professional Services?

At Randstad Japan we're launching the next phase of our ambitious growth plan for the Professionals (mid-career / executive search) recruitment division.　We’re looking for passionate, ambitious team-players who are ready to bring their career to the next level. With 120 offices located across Japan, a wide-ranging client network made up of both Japanese and foreign companies across industries and functions, Randstad is well-positioned to grow its recruitment presence in Japan.

One key factor of our success globally and in Japan is our focus on attracting the Best People. We use Best Practises, Best Tools and develop Best Strategies to support our people in setting them up for success. If you want to take your career to the next level, and work with a growing global leader in HR Professional Services, contact us today (experienced recruitment professionals and non-experienced ambitious A-players are welcome to apply).

ランスタッドでは、“Pay for performance”の基本的な考え方に基づいて、成果を報酬に反映しています。
業界でも魅力的なベース年収にプラスして、個人の営業成績に基づく年に4回のインセンティブ制度があります。
年齢、経験年数、業界経験、性別を問わず、営業成績がインセンティブに直結する公平な評価体系です。
また、透明性のあるキャリアパスも用意しております。

（年収例）
年収2000万円以上／30代後半・経験2年（月給45万円＋インセンティブ）
年収1500万円以上／30代前半・経験2年（月給40万円＋インセンティブ）
年収1000万円以上／20代後半・経験1年（月給40万円＋インセンティブ）
年収800万円以上／20代後半・経験1年（月給40万円＋インセンティブ）

「エンプロイヤーブランド」をはかる世界最大規模の調査と表彰

1999年にベルギーで開催されてから各国で毎年実施され、日本での開催は今年で4回目。2015年度は日本を皮切りに、23カ国での開催を予定しています。