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報酬のすべての要素は、市場競争力があり、バランスのとれた、家族の日常生活、当行でのキャリアを通して、またキャリア後もサポートする全体的なパッケージを提供するために、一緒に管理されるべきであると考えています。当行は、支援的な環境の中で個人の潜在能力を最大限に発揮できるような、成果主義的な企業文化を奨励することを目指しています。基本給と業績に応じた報酬は、業績と貢献度に明確にリンクしています。


　　報酬制度　　

EBRDでは、給与に加え、充実した報奨金制度を用意しています。このパッケージの中には、採用の際に説明される資格要件が含まれています。主な内容は以下の通りです。

退職金制度
退職金制度は2種類あります。

1. 最終給与プラン
- EBRDを退職する際に、勤続年数と最終給与に基づいて計算された一時金が支給されます。この制度への拠出は、すべて銀行が行います。

2. Money Purchase Plan
- EBRD を退職するとき、または定年退職するときに一時金が支払われます。この制度への拠出は、あなたと銀行の両方によって行われ、あなたはさまざまな種類の投資ファンドを選択することができます。

　　保険　　
お客様やご家族の生活をサポートするために、3つの保険プランをご用意しています。

1. 医療保険プラン
- 歯科医療を含む包括的な国際医療保険を提供します。 社員は保険料を負担せず、扶養家族を加入させることも可能です（保険料割引あり）
2. 生命保険
- 職員が勤務中に死亡した場合、扶養家族のいない職員には基本給の4倍、扶養家族のいる職員には基本給の8倍に相当する一時金が受取人に支給されます。
 3.医療休暇と就業不能保険
- 26週間を超える継続的な休職の場合、従業員は基本給の70％を支給する就業不能保険を受けることができます。

その他、対象となる従業員には、以下のような様々な手当を支給しています。

- 業績連動型報酬 - 優れた業績をあげた従業員に毎年支払われる一時金。
- EBRDコミュニティ・イニシアチブ - EBRDの事業国における慈善活動を支援するために、従業員は同額の寄付を申請することができます。
- フレックス手当 - 住宅、教育、通勤、健康、フィットネス、親族の介護にかかる費用の一部を補助する。
- 年次休暇 - 年間25日、最大30日まで増えます。
- シーズン券ローン - 自宅と会社の間を公共交通機関で移動するためのシーズン券を購入するための無利子ローンです。
- 従業員割引制度 - さまざまな商品・サービスを割引価格で購入できます。
- 従業員支援プログラム - 独立した専門的なカウンセリングサービスを利用することができます。
- 転居・ビザサポート - 転居を伴う転勤をする従業員に対し、継続的なサポートを提供します。
- 給与と福利厚生の非課税