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世界中のKYB

グローバルポイント【社風・風土】世界で戦えるグローバルな人財を育成します

KYBでは専門性を磨き、国境や地域の枠を超えて自ら動き、任務を遂行できる人財を育成するために、教育・研修制度を充実させています。50コースにおよ ぶ「技術者教育」では、油圧分野以外にも電気・電子・制御・解析など他分野のスキルを有した技術者の育成を行います。「語学教育」では単に語学力だけでは なく、異文化対応力・コミュニケーション力を養いグローバルに活躍できる人財を育成します。若手社員に早い段階で現場を経験してもらう海外研修生派遣制 度、集合研修、自主参加型英語研修などを設定しています。皆さんの未来を懸けるに値するステージがあります。是非、KYBでチャレンジして下さい。

仕事個人の適性と意欲を評価してくれる

就職活動にあたりいくつかの会社を受けましたが、そのほとんどは女性の採用職種が限定されている会社でした。ところがKYBは、女性というだけで採用職種を限定せず、個人の適性や意欲そのものを評価してくれました。父の仕事の関係で以前からKYBのことを知っていたこともありましたが、その点が入社を決めた大きな理由でした。女性の採用人数が年々増加していたことも決め手になりましたね。入社後にギャップを感じることもなく、とても働きやすく、意欲を持って仕事ができる素晴らしい会社だと実感しています。

配属に関し、私自身は営業職と思っていたのですが、経理部への配属が決まった時はとても不安でした。大学の専攻は国文学で、経理の知識は全くありませんでしたからね。しかし今では、「経理のことは、井さんに聞けばわかるよ」と仰っていただく機会も増え、上司や先輩からも頼りにされるようになり、とてもやりがいを感じています。

【経理は、会社の中のサービス業】
6年目を迎える経理の仕事ですが、2年目から主に固定資産を担当しています。これは建物や土地の管理に関する業務なのですが、当初は、固定資産の意味すらわからず、とても苦労しました。しかし経理のプロフェッショナルである先輩方のご指導や、資格取得の勉強をする中で学んだ知識を活かし、安心して任せていただけるレベルまで成長することができました。経理は、会社の中のサービス業です。たとえ同じ会社の人でも、仕事を依頼してきた方をお客様と思って接してきました。これからもスピードと柔軟性を磨き、さまざまな要望に応えていきたいですね。

トップメッセージ代表取締役社長執行役員、中島康輔より皆様へのご挨拶です。

KYBは、「モノづくりの喜びが、人々の笑顔につながる世の中」の実現を目指しています。
創立以来当社は、人々の暮らしを安全・快適にする技術や製品を提供して社会に貢献することを企業ミッションに、モノづくりに取り組んでまいりました。

KYBがさらに成長するためには、市場においてKYBがどのポジションに位置付けられているかをしっかりと把握し、強みを活かす。そして、お客様のニーズにスピーディーかつタイムリーにお応えできているか、常にアンテナを張ることがキーポイントです。
そのためには、これまで以上にあらゆる場面で現場を見て、考え、改善する。つまり「現場力」を高め、グローバルにレベルアップを図ることが重要です。

今後ともKYBは、お客様の期待に応えるために、たゆまぬ製品開発にこだわりつづけていくと共に、社会の一員としての社会的責任を果たし、人々の笑顔につながるモノづくりから、豊かな社会づくりに貢献できる企業を目指してまいります。

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