外資系・グローバル企業転職情報サイト。英語などの語学力を活かす、海外で働く。
Daijob.comはインターナショナルビジネスプロフェッショナルのための転職情報サイトです。

English

当サイトに広告掲載をお考えの企業様

求人検索

下記企業の求人掲載は終了しております。

注目ポイント

直接採用イケア・ジャパン株式会社/IKEA Japan K.K.

より快適な毎日をより多くの方々に提供することが、私たちのミッションです。

トップメッセージ「より快適な毎日を、より多くの方々に」

IKEAグループは49カ国でビジネスを展開し、
従業員数は194,000名です!

1980年代の始め、世界20カ国に広がったイケアストアがさらに拡大を続けていた頃、イケア創業者のイングヴァル・カンプラードは、
ユニークなイケアコンセプトを会社の成長に必要な部分として守り続ける必要があると認識しました。彼は組織の独立性と長期的な取り組みを維持できるオーナーシップ構造を生み出したいと望んでいたので、株式の上場は選択肢に含まれませんでした。さらに、彼はイケアの商標のもとで運営される会社はすべて十分な資金を生み出してから拡大しなければならないと信じていました。

「より快適な毎日を、より多くの方々に」。これがイケアのビジョンです。そしてビジネス理念は「優れたデザインと機能性を兼ね備えたホームファニッシング製品を幅広く取りそろえ、より多くの方々にご購入いただけるようできる限り手ごろな価格でご提供する」ことです。

イケアで過ごす一日は、家族のみんなが楽しめる、ちょっとしたイベントになります。

戦略・商品イケアはさらに持続可能な未来に向けて取り組んでいます

イケアは環境と社会にポジティブな影響を与えたいと考えています。

そのため、本当に重要なことへの取り組みを続けています。たとえば、イケアの照明製品はすべてエネルギー効率の高いLEDに変わりました。また、イケアで使用するすべての綿の原料は持続可能な農法で栽培した綿花になりました。

イケアは再生エネルギー100%という目標に向かっても取り組みを続けています。2020年には、事業で消費するエネルギーの100％に相当する再生エネルギーを生産し、イケアで使用する木材のすべてをよりサステナブルな調達先から仕入れます。イケアグループでは2009年以降、自社の風力・太陽光発電設備の購入に21億ユーロを投資しています。しかし、これで終わりではありません。私たちの取り組みは、まだ始まったばかりです。

仕事自分らしくいられること、自分の独自性を発揮することが、みんなを成長させる

イケアのビジョンとバリュー（価値観）には、人々への配慮とダイバーシティ＆インクルージョンが組み込まれています。イケアグループでは、ダイバーシティ＆インクルージョンをやるべきことと考えています。コワーカー一人ひとりの違いを認識することが、創造性を高め、成長を後押しします。コワーカーが自分の独自性に価値があると感じ、多様な才能を認められ、自分らしくいられるような、多様で包括的な労働環境を確保すべく、イケアは努力しています。

★★つまり：個々人の独自性がイケアをよりよくすると私たちは信じています！

待遇・環境コワーカーのストーリー

Eldin　
セールス＆サプライサポートマネジャー、ロジスティクス
◆どのようにイケアで働き始め、これまでにどんな仕事をしましたか？
スウェーデンのエルムフルトにある物流センターでフォークリフトドライバーとして働き始め、6年間勤めました。2年前に、イケアストアのロジスティックス・コワーカーの仕事に移動しました。それから、「Aspirant（キャリアアップを目指す人）」プログラムに参加し、その後、セールス＆サプライサポートでの新しい仕事を見つけました。私はずっとロジスティックス（物流）部門で仕事をしてきました。ロジスティックスの仕事はとても気に入っていますが、より難しいことにチャレンジしたいと思い、居心地のよい環境を離れることにしました。この新しい仕事を通して私が足を踏み入れることになったセールスの世界はとても興味深いです。

◆なぜイケアで働きたいと思いましたか？
私は学生だったときに、働く必要がありました。イケアの物流センターで働いたあと、給料は少なくなるけど、イケアストアの仕事に移る機会を手に入れました。1週間に6時間のサマージョブからスタートしました。さらにステップアップしていきたいと願いながら、チャンスをつかみました。
現在の職務で、もっともやりがいのある役割や仕事は何ですか？
私のコワーカーたちがもっと何かできる、もっと成長できると思えるように導くことが仕事のやりがいにつながっています。行動に移すのはコワーカー自身で、私が彼らの代わりになることはできません。私はコワーカーたちが必要とする機会やサポートを提供し、コワーカーたちは自分で前に進まなければなりません。彼らのやる気を引き出すことが、私の重要な役割です。私たちにとって一番大切なのはお客さまです。日々お客さまの期待に応えようと努力しています。私がつねにコワーカーたちに言っているのは、彼らの仕事が単にパレットを移動させることではないということです。私から見れば、コワーカーたちは人々の夢を運んでいるのです。フォークリフトをただ運転するだけの仕事ではないのです。

◆この仕事に興味のある人にアドバイスはありますか？
仕事を選ぶのではなく、マネジャーを選ぶことが大切。

◆イケアの文化や価値観であなたが気に入っているのはどんなところですか？
予算のある人にも、ない人にも製品を届けるという考え方が好きです。私たちはつねによりよいソリューションを探しています。価格の手ごろさだけでなく、お客さまにとってよりよいソリューションです。私たちの取り組みはお客さまのためで、自分自身のためではありません。お客さまの期待に応えたいのです。イケアのマネジャーは、コワーカー一人ひとりの可能性を見つけるのが上手です。自分では気付かない得意分野というものがあるものです。私がコワーカーとして働いていたとき、マネジャーになることはまったく考えていませんでした。でも、私のマネジャーが私の可能性を見い出し、「Aspirant（キャリアアップを目指す人）」プログラムへの参加を勧めてくれました。これはイケアならではの文化だと思います。