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世界のトヨタ自動車の「自動車販売金融事業」のグローバル統括会社
自動車業界は、「100年に一度の大変革の時代」ともいわれる大きな転換期に突入しています。
少子高齢化・若者のクルマ離れ・ CASE・ Maas...
こうした変化の中、トヨタは「クルマをつくる会社」から、
人々の移動全般に関わるサービスを提供する「モビリティーカンパニー」へのモデルチェンジを宣言しています。
「お客様にとって、クルマをもっと身近なものにする」
そんな思いで様々な金融サービスを提供してきた私たちの役割も、当然変化していきます。
「世界中の皆さまに移動の自由をお届けし、モビリティ社会の実現に貢献する」
これからは、FinTechやブロックチェーン技術といったテクノロジーを活用し、
新たな価値創造を通じてより良い金融サービス、モビリティサービスを提供していくことが求めれらています。
トヨタグループが持つ強固な基盤を駆使し、
世界の最先端を行く、非常にダイナミックなビジネスに携わることができる、とてもやりがいのある仕事です。
研修制度
・OJT教育研修 ・販売金融基礎業務研修 ・階層別研修(新入社員フォロ一研修、トヨタ流マネジメント研修等)
・ハラスメント研修 ・トヨタ販売店実習 ・トヨタ関連施設 フィールドトリップ研修
社内制度
【TFS能力開発プログラ厶】
・e-learning受講補助(Udemybusiness、グロービス学び放題)
・通信教育制度(指定通信教育の80%を補助)
・IT/IS/DX系資格取得補助(教材費、受験費用の100%を補助) ・TOEIC受験補助(年1回受験費用の100%を補助) ・語学通学費用補助
福利厚生
【年間休日/休暇制度】
・年間120日(土日祝) ・有給休暇(入社初年度は入社月に応じる/最高付与日数20日)
※2022年度有給休暇取得率88%。有給休暇が取りやすい環境なので年間休日130日以上可能です。
・年末年始5日 ・リフレッシュ休暇(2022年度取得率89%)
※夏季休暇やGWなどは有給休暇を使用しての連続休暇取得を推奨しています。
・育休産休暇(性別問わず積極的に取得中) ・時短制度有(小字校4年生修了まで使用可能) ※例8:45-15:45 ・ボランティア休暇、生理休暇、慶弔休暇など
【各種手当】
・各種社会保険(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金)
・家族手当 ・住宅手当(借上社宅制度あり) ・在宅勤務手当 ・通勤手当 ・食事手当
【その他福利厚生】
・フレックスタイ厶制(コアタイムなし) ・退職金 ・確定拠出年金 ・生命保険団体制度
・団体自動車保険 ・KINTO補助金制度 ・カフェテリアプラン
キャリアパス
将来的にトヨタ自動車などグループ会社への出向や、ご希望に応じ海外赴任の可能性があります。
※アメリカ、カナダ、イギリス、ドイツ、中国など、社員の約30%が海外赴任中